在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；7、建设征地农转工人员初次分配工作的。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；7、建设征地农转工人员初次分配工作的。
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。法律分析
无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据一般理解，签订何种类型的合同由用人单位与劳动者自由选择，但相关法规为了保护劳动者的利益，维护用工关系的稳定性，规定了在满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临支付双倍工资或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第一种情况是经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二种情况则是法定情况，1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
满足以上两种情况中的任意一种，用人单位和劳动者可以签订无固定期限的劳动合同；作为劳动者本身，亦享有主张签订无固定期限的劳动合同的权利！
劳动合同法第十四条规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法三十九条：解除劳动合同
劳动合同法四十条：1.非因工伤，2.不能从事工作。
在哪些情况下用人单位不得解除或终止劳动合同
1、用人单位不得在劳动者处于医疗期内解除或终止劳动合同；2、用人单位不得在女职工怀孕、产假或哺乳期间解除或终止劳动合同；3、用人单位不得在劳动者因工负伤处于医疗期或者康复期内解除或终止劳动合同；4、用人单位不得在劳动者在法定年假期间解除或终止劳动合同；5、法律、行政法规规定的其他情形。劳动...
哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职，营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者具有《劳动合同法...
在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
1. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样应当签订无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，...
哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第...
哪些情况下,用人单位可以依法单方解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
哪些情况下用人单位会预告性辞退
一、哪些情况下用人单位会预告性辞退用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病...
依据劳动法规定劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营...
在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
依据劳动法规定,劳动者在什么情况下,用人单位可以解除
中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位...
什么情况下用人单位不必向劳动者
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
塞巧特尔： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
松桃苗族自治县15680211722： 在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 - ？
塞巧特尔： 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一...
松桃苗族自治县15680211722： 在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同 - ？
塞巧特尔： 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定...
松桃苗族自治县15680211722： 什么情况下企业必须与员工签订劳动合同 - ？
塞巧特尔： 建立劳动关系必须签订劳动合同. 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
松桃苗族自治县15680211722： 单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同 - ？
塞巧特尔： 三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同 这三种情况分别是:一,工人在你这个单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者提出要续签,就应该签无固定期限劳动合同.二,用人单位初次实行劳动合同制度,或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同,如果职工在这个单位连续工作满十年,并且离退休的时间不足十年,也就是“双十”的职工,在这种情况下,应当签无固定期限劳动合同.三,连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形,这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同.
松桃苗族自治县15680211722： 用人单位需要在什么时候与劳动者签订劳动合同 ？
塞巧特尔： 用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
松桃苗族自治县15680211722： 除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,以下哪种情形用人单... - 上学吧？
塞巧特尔： 临时性质的或者是为了完成一项工作的职位.
