员工月末入职,签订劳动合同,如果自愿从下月开始购买社保,这种情况是否可行?

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法？~

首先公司他是有这个义务给员工购买社保的，如果是因为你个人原因要放弃购买社保，那么公司他为了维护自己的权益，跟你签自愿放弃购买社保的协议，这个也是说的过去的，如果说你想购买社保但公司强制要求你不买还要签这份自愿放弃购买的协议，那么肯定是违法的，你可以进行维权。

是可行的。员工月末入职，从下个月开始缴纳社保，并不违法。相关法律法规规定，一个月内签订劳动合同就不违法，所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。
法律分析
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触，违反国家有关法律法规的内容，视为无效。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工月末入职，从下个月开始缴纳社保，并不违法。按劳动合同法规定，一个月内签订劳动合同就不违法，所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。

可行，签订劳动合同半个月之内可以购买社保。

员工刚进公司的话，一般情况是，试用期一个月，办理社保，不是刚进公司就办理摄，就是第一个月进去一般都是不买社保的，从第二个月满月起买社保，基本上每个公司都是这样处理的，并不是一进去就买社保，因为这个需要一个程序，就好比说，他进公司，你马上帮他买了社保，可他不干了，那你怎么办？所以说，一般是过了试用期一个月，满月买社保

一般都是这样，不会为了这个月只剩的几天去办社保

的

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邵武市15787847022： 员工入职是否需要签订劳动合同 ？
储叔醋氨： 新员工入职当然需要签订劳动合同.法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

邵武市15787847022： 新员工刚入职是否要签劳动合同的 ？
储叔醋氨： 1、新员工刚入职时是需要签劳动合同的.从建立劳动关系之日起,公司就需要与员工签约,最多不得超过一个月.如果超过一个月不签的,则要赔偿给员工不超过十一个月的每月双倍工资.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

邵武市15787847022： 我国法律规定新员工入职后多久签劳动合同 ？
储叔醋氨： 刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同.一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险.二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

邵武市15787847022： 入职是否可以先不签合同 ？
储叔醋氨： 1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好.2、法律依据;《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

邵武市15787847022： 员工入职多久必须要签署劳动合同 ？
储叔醋氨： 1、在员工入职的一个月内,必须要与用人单位签署劳动合同.如果用人单位拒绝签订的,员工可以要求其从第二个月起每月赔偿给本人双倍的工资,但最多赔偿十一个月的双倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

邵武市15787847022： 刚入职,新员工入职多久签订劳动合同 ？
储叔醋氨： 您好:《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

邵武市15787847022： 一般新员工入职后多久签订劳动合同比较合适 - ？
储叔醋氨： 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算...

邵武市15787847022： 员工入职后多长时间内必须签定劳动合同? - ？
储叔醋氨： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但

邵武市15787847022： 月末入职是否可以次月起缴社保 - ？
储叔醋氨： 当然可以,法律规定企业在员工入职一个月内参保.即便试用期不参保,也很正常.

邵武市15787847022： 员工还没入职劳动合同可以提前签吗 - ？
储叔醋氨： 劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的,这样比较方便.如果担心这段时间出问题,可以签用工协议,保障双方权益. 1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面...