一般情况下用人单位与劳动签订劳动合同时可以约定的最长期
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧,在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同,希望的编辑能够对您的生活有所帮助,若您对于这方面还有所疑问的话,欢迎您详情咨询我们的专业律师。
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黄岛区17652989963： 用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 - ？
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黄岛区17652989963： 什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 - ？
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黄岛区17652989963： 在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议 - ？
陶咳裸花： 用人单位用工,就必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,非全日制用工可以口头约定!
