一般情况下用人单位与劳动签订劳动合同时可以约定的最长期
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧,在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同,希望的编辑能够对您的生活有所帮助,若您对于这方面还有所疑问的话,欢迎您详情咨询我们的专业律师。
一般情况下单位给缴纳的五险一金是否包含大病医疗?
一般情况下,法定要求用人单位必须给劳动者缴纳的是基本的医疗保险,这个大病医疗保险是某些福利待遇较好较完备的用人单位会给劳动者缴纳的,对劳动者的合法权益具有积极意义。法律分析无论是什么性质的用人单位均应为单位劳动者(职工)依法缴纳社保,如果是合法用人单位不给劳动者缴纳基本的社会保险的,违反...
借用与借调有否区别?借调人员工资由哪方承担?
详情请查看视频回答
一般情况下公司对实习生年龄有什么要求吗?
年龄不得低于16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由...
“控制数教师,签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续”什么...
“教师控制数”:就是用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别:1、待遇区别:教师控制数待遇上享受...
面试的时候难不难?
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复...
老板是如何面试员工的
在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况: (1)比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会...
在没有签署任何用工合同的情况下,用人单位向应聘者收取身份证毕业证书...
律师建议如下:1、《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司收取你身份证如何仅仅是核对原件,那么是没有问题的;但如果是以招工或者其他的理由,无论是否签订合同,扣押你的身份证原件和其他...
一般办完入职是直接上班吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明...
问一下13薪一般是怎么算的
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13...
为什么灵活就业人员退休工资那么少?
灵活就业人员是可以自愿选择是否缴纳社保,而大多数人没有稳定的工作,更没有固定的单位,每月的经济负担重,缴费会时断时续,年限相对会短。很多灵活就业人员选择缴满15年就不再缴费,但企业员工是强制缴纳的,一般缴费的时间比较长。年限的长短将会影响退休后工资的高低,不止会影响到灵活就业人员的退休...
陶咳裸花: 用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
黄岛区17652989963: 用人单位签订的劳动合同形式有哪些 ?
陶咳裸花: 用人单位签订的劳动合同形式有:1、书面形式;2、口头形式.一般情况下,当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,若是发生劳动争...
黄岛区17652989963: 什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同呢 ?
陶咳裸花: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
黄岛区17652989963: 什么情况下企业必须与员工签订劳动合同 - ?
陶咳裸花: 建立劳动关系必须签订劳动合同. 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
黄岛区17652989963: 用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 - ?
陶咳裸花: 建立劳动关系,即应当签订书面劳动合同.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
黄岛区17652989963: 什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 - ?
陶咳裸花: 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一...
黄岛区17652989963: 职工与单位签定劳动用工合同时,应该注意哪些环节上的细节? - ?
陶咳裸花: 1、应签订正式规范的书面劳动合同.劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因,劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对劳动者是相当不利的,因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后,...
黄岛区17652989963: 我想请教一下!在与用人单位签定劳动合同时应该注意哪些方面?我是一? ?
陶咳裸花: 签订劳动合同应注意哪些方面,可参照《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护...
黄岛区17652989963: 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应遵守哪些法规律定?(结合劳动合同的条款) - ?
陶咳裸花: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.劳动合同主要条款,组要参考的法律规定是劳动相关法律,比如劳动法、劳动合同法、社会保险法、工资支付条例、最低工资规定等等.你可以对照一下就知道了.
黄岛区17652989963: 在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议 - ?
陶咳裸花: 用人单位用工,就必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,非全日制用工可以口头约定!