单位为啥要扣生育津贴
法律分析：用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
单位为啥要扣生育津贴
单位为啥要扣生育津贴？法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位，为什么扣你的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
单位为啥要扣生育津贴
单位要扣生育津贴，可能是因为用人单位代扣工资代缴的个人所得税。这需要具体分析。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。 法律依据 《中华人民共和国社会保险...
我2023我生育津贴下来单位要扣除我2022年度奖金的42天的部分合法吗?要...
所以在产假期间，可能会出现这样一种情况，就是用人单位给员工每个月都发放了产假工资或者是发放了最低标准的工资，在生育津贴下来之后，用人单位会扣除这一部分工资，将剩余的生育津贴发放给员工，这种情况其实是合法的，因为用人单位已经提前给予了一部分生育津贴给员工，之后再将这部分生育津贴扣除下来是合...
单位为啥要扣生育津贴
生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。在实践中，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。但如果在职工生育期间，企业已经足额支付了工资，并且...
生育津贴下来单位要扣除哪些
社保个人缴纳部分是员工应承担的部分，这部分费用在生育津贴下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构，这是为了保障社保制度的正常运行，确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除员工的绩效工资或奖金。这是为了确保公司的内部公平性，防止员工因为生育而获得额外的利益。
想问一下事业单位生育津贴还能领取吗
不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
单位报销生育险为什么要扣钱
一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
为什么生育津贴2万多单位还要扣钱
法律分析：这个是不合理的，单位只能在社保报销生育医疗费用并支付生育津贴后，将你在产假期间的由单位承担的工资扣回去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
如果生育津贴报销到公司账户,公司扣押生育津贴是否合理?
用人单位必须将护理假津贴用于职工生育、产假、护理假期间应享受的工资和福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资福利标准的，其盈余部分列入职工所在单位的职工福利基金。国家发放的生育津贴应扣除128天产假的实际月工资的60%。目前，只发放个人产假期间月...
生育津贴下来单位要扣除哪些
生育津贴是国家发放的属于社会保险的其中的生育保险。如果有生育津贴的话，是不可以拿公司的工资的，因为工资的话是劳动所得，而孕妇在产假期间是没有劳动的，所以没有工资，如果在产假期间用人单位按月给孕妇发放工资的话在生产结束后申请到的生育津贴，用人单位会从里面扣除掉已经发放的部分。生育津贴下来...
泊湛新乐： 这个很好解释.因为在生育的时间企业会给你一个很长的假期,这个时间您的工资待遇照样有..生育保险的保险责任也包含这个 的.
改则县17674526582： 请问单位扣了我的生育津贴? - ？
泊湛新乐： 产假是有规定的,生育津贴是给你本人的,协商不成可以考虑申请劳动仲裁
改则县17674526582： 休产假公司要扣除我的生育津贴 - ？
泊湛新乐： 不合法,就算解除劳动关系,也不能从生育津贴中扣除,而且如果是单位解雇你的话要付你经济赔偿金和工资,劳动合同法上有相关规定.你可以找来好好学习,维护自己的合法权益.
改则县17674526582： 为何公司扣发了我的生育保险津贴? - ？
泊湛新乐： 合法的生育津贴就是产假工资,已经发了产假工资就可以不发生育津贴了,除非生育津贴比产假工资高,那么必须补足差额
改则县17674526582： 生育津贴发放要扣除单位正常发放工资奖金的吗? - ？
泊湛新乐： 很多单位会这样做,因为生育津贴是先发放到公司,再由公司发放到员工手里,所以公司大多都会扣下一部分钱作为工资补偿或社保补偿,真正到员工手里的钱不会很多,关键是看公司怎么处理,有没有同情心了
改则县17674526582： 生育保险公司要扣除已发的工资,合理吗 - ？
泊湛新乐： 合理. 从生育津贴的含义上讲, 就是国家要求企业在产妇休产假期间,给予工资保障,然后补贴给企业的一笔钱. 公司能把差额退给你,就已经很不错了. 有些企业,差额都不补的.更有甚者,没工资没津贴.
改则县17674526582： 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗? - ？
泊湛新乐： 生育津贴和产假工资,职工是不能拿两份的,不能双重享受.要么拿单位发给你的产假工资;要么不发产假工资的单位把津贴全部给你.也不能说是报销,你自己垫钱再去申请的才是报销,医疗费是报销,生育津贴是享受的待遇. 按理来讲,单位要发产假工资,社保局有生育津贴补贴给单位.如果津贴高于产假工资,那么差额单位不能截留,要给职工;如果津贴低于产假工资,那就不用管了,你就拿产假工资.如果单位不发产假工资,那么生育津贴单位必须全部给你.这两个钱,那个金额多,你就拿多少. 如果单位克扣,那么就去申请劳动仲裁,要求单位返还.
改则县17674526582： 六安地区,今天领了生育医疗保险报销金额,为什么公司从工资里扣除报销金? - ？
泊湛新乐： 生育保险报销时,生育保险管理机构一般会把生育津贴也一并支付了.而生育津贴其实就是产假期间的工资.换句话说,职工在产假期间,企业是不需要支付工资的.因此,企业可能是扣的这一部分.
改则县17674526582： 产假应半年休三个月,休假单位发工资,生育津贴领取后,单位要扣今后六个月工资做抵偿 - ？
泊湛新乐： 1.生育津贴是法定产假期间的工资,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的2.关于绩效和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定不合理的,如果不包含的话,那么可能是合理的3.你可以去公司所属地的社保申请劳动争议调节
改则县17674526582： 公司员工手册上有规定有带薪产假,那么公司要扣掉生育金是否合理. - ？
泊湛新乐： 女职工产假期间,只是享受生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于...
