为什么生育津贴2万多单位还要扣钱
法律分析：这个是不合理的，单位只能在社保报销生育医疗费用并支付生育津贴后，将你在产假期间的由单位承担的工资扣回去。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴2万多到手只有几千?
生育津贴到手金额远低于预期，仅为几千元 生育津贴的发放标准和金额因地区和政策而异。在某些情况下，生育津贴总额超过两万元，但实际到手金额只有几千元，可能原因主要有以下几点：首先，可能涉及到社保缴费时长及单位参保缴费金额等因素影响。社保的缴费基数越高，生育津贴的数额也相应增加。此外，生育...
福州生育津贴为什么有的是两万多
生育津贴=职工生育时（或者是实行计划生育手术时）用人单位上年度职工的月平均工资\/30*规定的假期天数。举个例子，比如说你所在单位的上年度的月平均工资，每个月是6000块钱，我们按照每个月30天来算，假如至少有128天的带薪休假。那么，最终可以拿到的津贴就是6000\/30*128=25600元。如果产假休得更久...
广州增城二胎生育津贴二万多吗
是的 广州市生育津贴为每对符合条件的夫妻提供两万元的补贴。增城区，隶属于广东省广州市，位于广东省中部，广州市东部，珠江三角洲东北角，介于北纬23°5’—23°37'，东经113°32’—114°0”之间。东界惠州市博罗县，西连黄埔区，南与东莞市隔江相望，北接从化区、惠州市龙门县，总面积1616.47...
生育津贴2万多到手只有几千
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的...
为什么生育津贴2万多单位还要扣钱
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划...
生育津贴能报销2万多吗
那要看你的缴费基数，咱们这边有的的超过社平3倍，生个孩子能拿好几万
生小孩高达2万甚至更多的生育津贴,你一定要知道?
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不交五险一金,老了会怎样?
不缴纳五险一金的人，老了以后会怎么样？举个简单的例子，如果作为一个女性来讲没有正常去参加生育保险，那么在生小孩期间所产生的医疗费用。和生小孩期间的这个半年左右的生育津贴待遇。大概是2万多块钱，你就无法正常地去享受，但如果说你正常参加的生育保险，比如说在生小孩期间的12个月内连续不断...
生育津贴6万多工资什么水平
生育津贴6万多工资水平较高。生育津贴=就职单位上年度职工月均工资÷30×产假天数。打个比方如果丽丽的税前工资是两三万，就可以领到3-6万的生育津贴。税后工资可达到2-3万已经属于中上水平了。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
高达2万多的生育津贴是真的是么?
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章胜达菲： 这个很好解释.因为在生育的时间企业会给你一个很长的假期,这个时间您的工资待遇照样有..生育保险的保险责任也包含这个 的.
横峰县15257009795： 产假应半年休三个月,休假单位发工资,生育津贴领取后,单位要扣今后六个月工资做抵偿 - ？
章胜达菲： 1.生育津贴是法定产假期间的工资,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的2.关于绩效和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定不合理的,如果不包含的话,那么可能是合理的3.你可以去公司所属地的社保申请劳动争议调节
横峰县15257009795： 我的生育保险报得7300元,公司要扣除这三个月发给我的基本工资2200元,请问这是合法的吗?有哪些依据? - ？
章胜达菲： 合法的,公司为员工购买生育险,生育险报得的7300元就是按照你每月应付工资比例来计算的,包含了你三个月的工资和补贴等,公司在这三个月内不发放任何工资是合法的!生育保险实行属地化管理;第九条 女职工保险待遇:(一)生育津...
横峰县15257009795： 生育险报销一万多被单位扣掉8千多合理吗 - ？
章胜达菲： 你说的是生育津贴吧,当然不合理,这是个人的
横峰县15257009795： 休产假四个半月,生育期间没有基本工资,单位还要从生育津贴里扣除四个月单位和个人所缴五险,请问合理吗?...？
章胜达菲： 楼主,您好! 如果你在分娩前一个月单位仍在为你正常缴纳生育保险,且中间未间断,连续达一年以上,您在分娩后可携带相关材料到单位所在地的劳动局报销部分的生育费用,这费用里面已经包括了休产假的工资,但是这个工资是你单位报到劳动局的数字,如果你的实际工资大于这个数字,那么多的部分应该由公司补齐,至于个人所交的五险(其实个人部分要交的只有三险),应该是由公司承担的,也就是说,你分娩前一个月拿多少工资,休产假期间应该拿的是一样的工资. 如果说你在分娩时候不满足单位已为你连续缴纳生育保险一年以上的条件,那么这些费用就不能到劳动局报销,但是公司应该在你休产假的时候为你正常发放工资. 以上是我根据现有法律政策总结的,如有不实,欢迎指出.
横峰县15257009795： 我在一家企业上班,单位给我上了生育险.我现在因生产在家休产假单位发给我每月600元基本工资其中还要... - ？
章胜达菲： 对于职工产假工资的问题,一般情况是在产假期间可由单位先行支付产假工资,待单位给职工申报生育津贴回来后,如果申报的生育津贴高于单位预支的工资,单位应将差额部分补发给职工,如果单位不发,是违反相关规定的,必须要如数补发给职工;如果申报的生育津贴少与原预支的工资,单位不再扣回多发部分.
横峰县15257009795： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
章胜达菲： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
横峰县15257009795： 生育产假期间公司全额发放工资,生育津贴报回来的钱少于公司发放的工资,公司要扣回去?公司行为合法吗? - ？
章胜达菲： 合法.投保了生育保险的.那么在生意期间,也就是产假期间.和哺乳期期间.原单位不发放工资.由保险单位进行发放工资.现在原单位给你发工资了.生育保险的钱报回来以后.你就相当于得了两份收入,那么单位应该把发给你的那工资扣回.确实生育保险的钱没有单位给的多.多数单位都是这样的,但也有个单位效益不好的.平时发放的工资也不是很多,生育津贴反而比原单位发的工资还要多一些.这个就看单位的具体情况了.
横峰县15257009795： 生育基金跟工资挂钩吗?怎么同事发生育基金还要把产假期间的工资扣除? ？
章胜达菲： 生育保险是由用人单位和职工按照每月按照比例缴纳,既然享受生育保险待遇,就已经缴纳,扣工资就是违法的.
横峰县15257009795： 关于生育保险津贴问题 - ？
章胜达菲： 参加生育保险的女职工在产假期间的工资由社保部门发放,也就是生育津贴,如果在产假期间单位正常发放工资的,单位申领回的生育津贴不再发放.但如果单位申领回的生育津贴高于单位发放的工资,单位应将差额部分发放给职工个人.如果你要了解你的生育津贴申领了多少,可直接向当地社保部门询问.
