请假扣钱合法吗

请假扣工资合法吗~

【法律分析】：请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

合法，事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。法律分析扣钱的事情是根据公司规定来，计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，主要包括两个方面：一个是工作日，即员工上班提供劳动的日期，一个是法定节假日，即员工即使不上班，也应该支付薪水的日期。我国的法定节假日有11天，分别是春节十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反过来看，全年除去工作日和法定节假日，不计薪水的天数就是双休日，一共104天。所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，从一年整体的角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日，那每月请事假所扣除的钱是不一样的，并不公平。只能查阅各省市的规定。从理论上来说，月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、请假扣钱合法吗
1、请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、享受带薪年假条件有哪些
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算；
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。

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余干县13575152625： 请问请假,公司扣钱是否合法 - ？
宿罗惠复： 楼主你好 这个是单位管理制度是合法的,公司可以指定规章制度请假扣钱,但扣钱不能过度都属于合法

余干县13575152625： 请假三天被扣双倍工资是否合法 ？
宿罗惠复： 1、不合法.如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资.无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.

余干县13575152625： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
宿罗惠复： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...

余干县13575152625： 单位规定请假罚钱是合法的吗? ？
宿罗惠复： 要看罚钱是怎么定义的,按规定请的假是事假还是年假,事假是没工资的很正常.如果额外的去克扣工资就有问题了,单位规定请假,应该要分事假.病假.病假如果是住院病假应该不扣钱,不是住院病假应该扣钱,但扣的少!只有事假,扣的多点,基本上是按你一天的工资多少来扣!

余干县13575152625： 请假扣工资合法么? - ？
宿罗惠复： 如果公司有相关规定,请假扣工资,而扣除后的余额超过当地最低生活标准的,就是合法的. 如果没有规定加班费,而你可以证明有加班事实的,可以要求加班费,如果不给可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.

余干县13575152625： 请假一天扣三天工资合法吗 - ？
宿罗惠复： 不合法.公司的做法违反我国的劳动合同法.1、用人单位不得无故克扣员工工资.2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资.3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资.4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理.

余干县13575152625： 请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗? - ？
宿罗惠复： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.

余干县13575152625： 请假扣工资合法否? - ？
宿罗惠复： 首先需要明确的是这个全勤奖是在约定工资总额内的还是额外的.如果是额外的全勤奖,那么怎么规定都不过分.如果是从工资总额中划出一部分作为全勤奖就值得商榷了,事假本来就是要扣钱的,额外还要扣全勤奖貌似蛮难接受的.

余干县13575152625： 请假扣工资合法吗？
宿罗惠复： 那要看你请的什么假. 请事假一天,扣当日工资; 病假按工龄,按一定比例扣工资; 婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资.

余干县13575152625： 公司规定除婚假,丧假,产假外请假扣资,违法吗 - ？
宿罗惠复： 1、除了法定规定应支付工资的外,其它请假当天没有工资并不违法的.2、但是除了你提到的假期外,病假,工伤假公司都应该支付工资的.