事假1天扣多少钱
工厂请假一天扣多少工资
法律分析：请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款...
请假一天怎么扣工资
扣一天工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。即月薪÷21.75 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?
如果月度基本工资是2800，做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。
劳动法事假一天扣多少工资
法律分析：请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
请假一天扣200合法吗
所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，从一年整体的角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日，那每月请事假所扣除的钱是不一样的，并...
请一天事假工资怎么扣?
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
劳动法规定请假一天怎么扣工资
法律分析：要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
请假倒扣工资是否违法
法律分析：员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块...
...的天数基数是多少?比如月工资4000元,请假1天扣多钱?
请假一天扣除的工资=4000\/21.75 另外，周六上班算加班，一天的工资是平时的两倍=（4000\/21.75）*2 希望可以帮到你，谢谢！
月休4天请假一天工资3000怎么算?
月休四天，请假一天，工资3000怎么算？这个月休四天，是公司规定的，不扣钱，请假一天，肯定也要扣你一天的工资，你这里问的是请假一天，扣你一天工资扣多少钱吧？，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
嘉荫县敬宇回答： 首先要搞清楚你的日薪是多少,现我不清楚你的具体日薪是多少,从单位给你计算加班工资的方式看,你的日薪是40元; 再就是要算出你的具体请假天数,减去双休日、年假,实际请假应该是10天. 所以,你这个月的工资应该是月基本工资-400元+节假日加班工资120元. 另外,单位扣事假工资90元/天不合法,正班是多少钱,就扣多少钱一天,不能多扣.也就是说,我不上班,单位最多也就不给我工资,没道理要我倒给单位钱.
漕言17018954837问： 请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资? - ？
嘉荫县敬宇回答： 职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资.
漕言17018954837问： 国家规定如何请假扣工资 - ？
嘉荫县敬宇回答： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%
漕言17018954837问： 劳动法合同工请一天事假扣出当天工资的百分之几? - ？
嘉荫县敬宇回答： 68＂ 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.
漕言17018954837问： 关于劳动法与单位土规定:单位规定请事假按年考核,请一天扣工资100元 - ？
嘉荫县敬宇回答： 事假扣工资超过法定标准就是违法的.比如劳动者日工资(约定的月工资除以21.75)150元,那么一天事假扣款不超过150元就合法,超过150元就违法.
漕言17018954837问： 工资一千五一个月,双休的单位,请假一天要扣多少钱的?是怎么计算的?事假! - ？
嘉荫县敬宇回答： 这个要根据你的1500元是全部工资还是基本工资,请假的扣除按规定是用基本工资除以21.35天就是每天工资
漕言17018954837问： 事假工资如何计算 - ？
嘉荫县敬宇回答： 对于事假工资,企业完全可以不支付,也就是说如果请事假的话,是可以没有工资的.当然如果是从年假里抵的话,则需要给工资. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
漕言17018954837问： 请问云南省事业单位请事假一天会扣工资吗?扣的话扣多少? - ？
嘉荫县敬宇回答： 事业单位请事假一天是会扣工资的,按照基本工资的1/21.75来计算的,你可以根据工资自己算一下.
漕言17018954837问： 劳动法是否规定 请假一天扣一天半工资? - ？
嘉荫县敬宇回答： 您好!劳动法没有如此规定,劳动者请病假或因工伤治疗期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%.如果请事假,扣多少工资要看公司章程如何规定.希望答案对您有所帮助!
漕言17018954837问： 我现在所在的公司;请事假一天扣100,病假一天50,这样合理吗?是不是都是这样的,我感觉太过分了 - ？
嘉荫县敬宇回答： 我们公司是有表现工资的,每月固定,50——200不等.如果请事假就保不住表现工资.特别是管理层,扣的更多.如果请一天事假,扣的工资是:当日工资+200元.所以这个是根据个人情况来的.再说多劳多得.你不工作.是没有工资的.所以,请平心静气来对待这件事.
