公司原因放假扣工资合法吗

~ 法律分析：通常情况下，公司因自身原因导致员工放假，并扣发工资是不合法的。在中国，根据《工资支付暂行规定》，如果因公司停工或停产导致员工无法正常工作，在第一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同的约定支付员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，公司应当支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，或者按照国家相关规定发放基本生活费。这意味着，公司不能因放假而扣发员工的工资，必须依法保障员工的劳动报酬。

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苏家屯区13955877038： 公司放假扣工资,这个合法吗 ？
衷超强舒： 公司放假扣工资不合法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

苏家屯区13955877038： 厂里放假搞活动不去扣工资合法吗 ？
衷超强舒： 不合法.1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉.《工资支付暂行规定》第十五条《工资支付暂行规定》第十六条《中华人民共和国劳动法》第五十条

苏家屯区13955877038： 过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定 ？
衷超强舒： 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的.因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额. 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

苏家屯区13955877038： 公司自主放假是否需扣工资 ？
衷超强舒： 公司自主放假不扣工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

苏家屯区13955877038： 由于公司原因放假,放假期间是否应该有工资?没有工资是合法的吗? - ？
衷超强舒： 放假不是全部没有工资,法定假期当然有工资,至于公司内部原因放假,需要看双方合同的约定.

苏家屯区13955877038： 因公司原因放假两天,月底他按事假扣工人工资合法吗? - ？
衷超强舒： 工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放...

苏家屯区13955877038： 工厂放假扣工资合法吗 - ？
衷超强舒： 1、用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉; 4、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》 第十五条...

苏家屯区13955877038： 过年放假半个月,扣员工工资合理吗 ？
衷超强舒： 过年放假半个月,扣员工工资不合理.1、根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资....

苏家屯区13955877038： 我们公司法定假日放假都要扣工资,合法吗 - ？
衷超强舒： 不合法,这是侵犯了你们的权力的行为,你应该去法院告他们,以此来维护自己的权力

苏家屯区13955877038： 公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗 - ？
衷超强舒： 因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的.深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外.