在公司工作了八年,公司的安保不足人身安全受到影响,提出辞职会给与经济补偿吗？

我在公司工作了八年了，现在因家里有事向公司递交了辞职信，这种情况公司还给不给我经济补偿？~

工作八年，跟是不是你主动离职，没有任何关系。这个时候公司给你钱也不叫经济补偿，只能算公司对老员工的一种优待。如果硬要从法律上来说的话，是一点赔偿都没有的。

　　用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，可以获得经济补偿，但劳动者主动自愿辞职，那么没有什么赔偿。
　　资料来源：《劳动合同法》
　　1、关于经济补偿的范围规定：
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、经济补偿涉及的具体条款：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。
法律分析
若公司员工主动请求离职，那公司不需要给予员工任何经济补偿，若是员工被公司无故辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果在公司工作了八年，公司的安保不足，造成了人身威胁，是可以提出辞职的。但是职工如果提出辞职，是得不到补偿的。

像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。

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顾标点滴： 你和要换保安公司的公司是直接聘用关系还是派驻服务关系,如果是你受雇于保安公司被业主换掉了保安公司,你得不到赔偿,如果是你直接聘用于业主被强行解雇掉,你是应该得到赔偿的.

旌阳区17128531832： 单位内部治安保卫工作方面还存在哪些不足? - ？
顾标点滴： 根据《企事业单位内部治安保卫条例》,单位内部治安保卫工作的职责和任务是:1、开展治安防范宣传教育,并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施;2、根据需要,检查进入本单位人员的证件,登记出入的物品和车辆;3、在单位范围内进行治安防范巡逻和检查,建立巡逻、检查和治安隐患整改记录;4、维护单位内部的治安秩序,制止发生在本单位的违法行为,对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警,并采取措施保护现场,配合公安机关的侦查、处置工作;5、督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护.

旌阳区17128531832： 我在公司工作八年了,但是,我是协保人员,有原单位交纳,现在这个公司以合同到期公司辞退了我,已经一 - ？
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顾标点滴： 员工本人意愿离职,单位是不需要支付经济补偿的,只有在单位出现符合《劳动合同法》地三十八条的情况下,或者员工无过错单位当方面接触劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条或者第八十七条的情况,单位才需要支付员工经济补偿或者...

旌阳区17128531832： 保安最辛苦为什么工资这么低?(为什么保安工资那么高) ？
顾标点滴： 保安工作是很辛苦 ,辛苦却换不来相应的报酬.是谁让保安工资低的,那就是保安公司.现在5.6线城市,很多保安还没有拿到2000元的工资,他们的工资一般在1400元至...

旌阳区17128531832： 我在公司上班八年一直没给我买保险,职务是安保,可是现在公司要把我们改为劳务小工,说是要规范管理,可 - ？
顾标点滴： 根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定企业必须为员工缴纳社会保险.你可以去告公司,因为你工作这么久了,会得到一大比补偿的

旌阳区17128531832： 关于年底物业公司保安人员少怎么办 - ？
顾标点滴： 要求物业增加人员,不然就取证,开掉物业

旌阳区17128531832： 物管公司的保安人员流动性大,怎么解决啊?？
顾标点滴： 这个问题其实很简单,人员流动很正常,但是经常流动就有问题了,一,工资不是相对这个行业来说很高,二/管理上有问题,人门来上班,就算你给的工资在高,但是天天没有一个好心情,也是留不住人的!!管保安的人肯定重某种事上给了保安压力!!

旌阳区17128531832： 物业配备保安人员严重不足该如何解决 - ？
顾标点滴： 短期救急,可以加装摄像头,加装对讲装置,实现无人值守. 远期来说,还是配备足够的人手才行.