单位给员工买了雇主责任险,员工受伤可以直接向保险公司理赔吗？
员工不可以直接向保险公司申请理赔。如果是在雇主责任险的责任范围内，单位向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。【拓展资料】雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付: 死亡赔偿金; 伤残赔偿金; 误工费用; 医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。保险公司对下列各项不负赔偿责任: 1、 被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因.上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡; 2、 由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡; 3、 被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡; 4、 被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡; (可以赔付) 5、 被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡; 6、 任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金，7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任; 8、 在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡; 9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;10、 劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用;11、假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 12、 住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费。
员工不可以直接向保险公司申请理赔。雇主责任险是转移老板承担事故责任的保险，如果员工受伤不存在老板的责任赔偿，保险公司不会赔的
单位给员工买了雇主责任险，员工受伤了是否直接向公司理赔，要看是否是在雇主责任险责任范围内。如果是责任范围内，单位则向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
1、死亡赔偿金；
2、伤残赔偿金；
3、误工费用；
4、医疗费用。
经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
保险公司对下列各项不负赔偿责任：
1、被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
2、由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
3、被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
4、被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；（可以赔付）
5、被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
6、任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
8、在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；
10、劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；
11、假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
12、住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；
13、战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；
14、直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；
15、其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
主标题问题：员工受伤不能自己直接去找保险公司理赔，该险种是面向企业主，员工受伤有约定范围。
内容中的问题：险种名称就是雇主责任险，意味着在雇主工作范围内发生保险责任，雇主的责任通过保险去转嫁风险，这种理赔就是雇主的理赔。
如果还想进一步了解保险，你也可以私信我。
如果是单位买的话，员工受伤不能直接向保险公司申请理赔，这种情况还是需要走单位的，不然的话单位就不会给补偿了。
雇主责任险是单位和保险公司订立的契约，员工受伤要告知单位，单位负责向保险公司申请理赔，理赔款会打到单位对公账户，单位再看按多少给你
单位给员工买了雇工责任险，员工受伤最好还是通过单位去向保险公司理赔，保险公司一般也是以单位为准，自己去很可能不会受理的。
单位买的雇主责任险,还没对工伤进行赔偿就把医疗发票收走了合法吗?
单位购买的雇主责任险通常应该包括工伤赔偿和医疗费用报销等方面的保障。如果单位在购买雇主责任险时没有明确规定医疗费用报销方面的条款，那么单位在收到医疗发票后应该尽快进行报销，以保障员工的权益。如果单位在尚未对工伤进行赔偿的情况下就收走了医疗发票，这可能涉及到一些法律问题。在某些情况下，工伤赔...
公司给员工买雇主责任险是什么
您好！雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。至于雇主责任险和团体意外险的区别...
公司有为员工买雇主责任保险,又是工伤的情况下,有工伤级别。赔偿款是...
如果公司已经依法支付了员工的工伤待遇，商业保险的赔偿收益应该由投资人所有。如果是公司投保（建立保险合同关系并支付保险费）则公司所有，如果是员工投保（建立保险合同关系并支付保险费）则员工所有。
老板为员工买的意外保险,保险金的赔付给谁?
保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。法律分析意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按...
雇主责任险税前扣除标准
雇主责任险是一种保障员工的人身意外伤害责任保险，其税前扣除标准为年度实际支出不超过本单位上一年度工资总额的3%。税前扣除金额需在企业所得税纳税申报时进行申报。雇主责任险是指由雇主为其员工所购买的一种人身意外伤害责任保险。根据《企业职工基本养老保险条例》和《社会保险法》等法律规定，用人单位须...
本公司是委托发包发公司给员工买的雇主责任险,我能告本公司没给员工买...
当然可以告。雇主责任险属于商业险，不是国家强制性的。没给员工买保险，指的是交纳社保，如果没有买的话完全可以进行劳动仲裁。
公司为员工投保了雇主责任险和五险一金,现员工工伤死亡,是否两者都可...
雇主责任险属于用人单位缴纳的保险，赔偿金由用人单位自行决定是否支付员工。员工享受的仍然是工伤保险待遇，实际上用人单位是用雇主责任险理赔款冲减自己在工伤赔偿上应当支付的金额。这种做法是合法的。对于劳动者而言，按照工伤标准索赔就可以了，雇主责任险与员工并无直接关系。
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单位给员工买了雇主责任险，员工受伤了是否直接向公司理赔，要看是否是在雇主责任险责任范围内。如果是责任范围内，单位则向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外...
不经过本人同意老板给员工买了雇主意外险怎么办?
雇主责任险意外险的受益人是老板，不必征求员工意见。关键是老板是否因此不买社保。若没有买社保，要求补交。
单位给员工上了两份不同保险公司的雇主险出现伤残给赔付吗?
④意外住院津贴，这个属于额外给付给被保人的，对于一些需要住院的员工来说，意外住院津贴就是对他们的收入补偿，弥补不能上班造成的损失，这个保险公司也是可以重复理赔的。因为雇主责任险保障的是不属于工伤的赔偿范围但是应该由雇主赔偿的经济赔偿责任，所以首先要看一下是否是工伤，如果不是，保险公司是会...
戏药息韵： 赔偿是通过雇主赔付给员工,雇主责任险与员工意外险的区别就在于前者是与雇主挂钩,只要该雇主下的员工出事就赔付,而后者是针对员工个人,如果该员工离职就没了
阳曲县15769517723： 公司有为员工买雇主责任保险,又是工伤的情况下,有工伤级别.赔偿款是归公司所有,还是员工所有? - ？
戏药息韵： 工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.工伤赔款属于劳工者.雇主责任保险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险.雇主责任保险的被保险人为雇主,其保险金归雇主及公司所有,值得注意的是,雇主获得赔偿的前提是其已向员工作出赔偿,雇主获得保险公司的补偿额不能超过其对员工作出的赔偿额,否则即为不当得利.
阳曲县15769517723： 请问在单位买的雇主责任险在家意外摔倒骨折了能得到赔偿吗? - ？
戏药息韵： 不属于保险范围,得不到赔偿. 1.雇主责任险,保障在上班期间以及上下班途中发生的意外. 2.若之前购买有综合意外险,则是可以获得赔偿的.
阳曲县15769517723： 雇主责任险员工工伤十级怎么理赔,员工有何待 - ？
戏药息韵： 一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿.该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇.二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准. 职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据...
阳曲县15769517723： 雇主责任险的赔付是给雇主还是给受害员工?雇主责任险的赔付是给雇主 ？
戏药息韵： 保障的对象是雇主,受益人是雇主,雇主买雇主责任险是为了防止员工受伤时要承担风险而买的一种保险.
阳曲县15769517723： 工伤伤残十级雇主责任险有赔偿吗? - ？
戏药息韵： 有的,我把比例发给你看看 伤残等级赔偿限额比例表 伤残等级比例 一级 100% 二级 80% 三级 70% 四级 60% 五级 50% 六级 40% 七级 30% 八级 20% 九级 10% 十级 5% 伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者,如果两项不同级,以级别高者为伤残等级,如果两项同级,以该级别的上一等级为伤残等级;伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者(含三项),以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级.但无论如何,伤残等级不得高于上表中所规定的一级.
阳曲县15769517723： 我想问下 是不是公司帮员工买保险后 员工发生工伤就和公司没关系了? - ？
戏药息韵： 首先,工伤保险和商业保险是两码事.工伤保险是单位有责任和义务、必须缴纳的社会保险.而且个人不用缴纳.商业保险只是作为社会保险的一种补充,是可上可不上的.员工如果在上下班的陆上和机动车发生事故都可以认定工伤,更何况是...
阳曲县15769517723： 公司给员工买雇主责任意外险,如果员工在保险期外发生交通事故,公司将承担什么 - ？
戏药息韵： 如果是您没续保超过一个月,拿保险公司不承担保险责任, 您自己也知道保险的有期间的!不属于保险期间的事故,保险公司不可能承担责任.如果到期,没超过一个月,您可以主动续保啊,把生效日期,追溯到去年的到期日! 合同下来后,可以申请理赔!交通事故,首先必须是因为工作期间,因为工作导致的,最好是能申请工伤认定,否则保险公司也不认你的这个事!
阳曲县15769517723： 老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,请问意外保险应该谁受益? - ？
戏药息韵： 老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,意外保险应该单位受益. 员工出现工伤事故,那么单位承担员工的工伤赔偿责任,意外保险费用由单位报销支付给员工,受益人是单位,如果不足工伤赔偿费用,应该由单位补齐. 工伤范围是工...
阳曲县15769517723： 用人单位为员工缴了工伤保险,员工受伤后,是用人单位赔钱还是保险公司的赔钱 - ？
戏药息韵： 你就只想到钱了吗?没有钱,一分也没有.只负责你的医疗费报销,如果住院治疗负责一切住院费用,在治疗恢复阶段负责发放工资待遇. 只有因伤造成伤残了,经医学司法鉴定达到一定伤残等级了,按等级给予伤残补助.
