按照公司规定提前30天离职,公司却提前让走,属于违法吗
合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。二、劳动法员工辞职提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不合法。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证，将难以得到仲裁委的支持，不利于劳动者维权。建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。
相关法律：劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这个问题有争议，各地的认定不一样。有的认为单位违法，有的认为单位有权利提前。您那个地区，最好查一下你当地的生效判决？
劳动法规定员工辞职要提前多久申请?
你好，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者若要辞职，应当提前三十日通知用人单位。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）...
公司辞退员工需要提前多少天
提前30天。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
辞职必须提前30天提交辞职报告吗
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批...
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
因为有很多地方的法院都出台文件,综合第38条两款规定可以看出,第二款规定的情形下,劳动者可以不用通知单位即刻离职,由此推论,第一款规定的情形下,是需要提前通知单位的。如果不通知就解除的,不支持经济补偿。 2、最好在解除劳动合同通知中说明解除的理由是依据哪一款。比如是没交社保、未足额支付劳动报酬、未提供劳...
公司规定提前30天申请辞职,如果想提前走, 可以吗?国家的《劳动法...
按你的表述，如果双方协商一致，可以提前办理离职手续。提前30天书面通知是法律规定，双方协商一致不在此限。
公司提前30天辞退员工 怎么补偿
另外，根据规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资被视为月工资。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司裁员员工可以不同意吗？如果公司按照法律和程序裁员，员工一般不能反对。公司应遵守的程序是，提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工意见后，...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须...
公司因经营需要提前跟员工解除劳动合同,按照规定提前30天通知员工,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
试用期被辞退需要提前30天吗
试用期满后，用人单位仍未录用劳动者，可以提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者对用人单位发出的通知有异议的，可以自收到通知之日起一个月内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起一个月内作出裁决。劳动争议仲裁委员会裁决是终局的，当事人对仲裁裁决不服的...
公司要求试用期辞职提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
一般来说是不会的，因为公司也要看你个人的工作能力，如果你个人的能力很强的话，公司是会把你留下来的，并不一定就要你走。
尧满黄师： 劳动者可以根据《劳动合同法》提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期需要提前三天通知.就此产生纠纷不能协商解决的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起民事诉讼.
襄城县17080778229： 本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法? - ？
尧满黄师： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
襄城县17080778229： 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 - ？
尧满黄师： 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿. 《劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
襄城县17080778229： 提前30天申请离职,但是公司不让走?？
尧满黄师： 第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解... 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤...
襄城县17080778229： 我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗? - ？
尧满黄师： 不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
襄城县17080778229： 提前30天辞职单位不批准怎么办 - ？
尧满黄师： 按照《劳动合同法》相关规定,提前30天书面辞职的,而且公司不批准的,那么要及时反映到劳动局.
襄城县17080778229： 专家你好!!我提前三十天通知公司辞职,公司却以尚未批准我的辞职申请为由,拒不为我开离职证明,还声称 - ？
尧满黄师： 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求自己的档案,并让公司出具离职证明.至于违约金,如果公司没有为你出资培训,你无需赔偿.
襄城县17080778229： 我已经按照劳动合同上的规定提前30天以书面形式辞职,公司说不同意还说扣我工资合法吗? - ？
尧满黄师： 你应当将工作进行交接,但是公司应该支付你10月份上班期间的工资.你向劳动部门投诉去.
襄城县17080778229： 我提前30天申请辞职,但公司不如许辞职,只能把我除名合理吗 - ？
尧满黄师： 肯定能赢,不管合同到不到期,只要你提前30天提交辞职申请,公司必须无条件给你办理辞职手续,否则违反劳动法的规定.打官司肯定能赢.
襄城县17080778229： 我是按公司规定提前三十天向公司交的书面离职报告,已经三十天了但公司领导以缺人为由不理会,不批怎么办,本人是公司普通员工公司有义务帮普通员工交纳社保等保险费用吗? - ？
尧满黄师： 您已经按照劳动法的规定履行了提前三十天书面通知的义务,即使公司不批,你也有权解除劳动关系.公司有义务为员工交纳基本的保险费用.
