公司要求试用期辞职提前30天报备，照做会不会让我30天后就走人？

~ 一般来说是不会的，因为公司也要看你个人的工作能力，如果你个人的能力很强的话，公司是会把你留下来的，并不一定就要你走。

公司的要求不符合劳动法的规定，你只需要提前三天报备就可以了。提前三天提出辞职通知，三天后便可以离开，不需要管公司招不招到人。

大多数公司都会在合同中要求，离职要提前一个月和公司申请。那么当我们真的提前30天和公司申请离职时，我们能够在30天后走人吗？

公司要求离职提前报备的原因

一般公司都会要求我们在离职时提前报备，其实公司要求离职提前报备，主要是为了能够留有一定时间找到下一位工作人员。

在公司中，一些岗位的工作都是十分重要的，若是没有人去做，那么会耽误整个项目的进度。所以为了不影响大家的正常工作，为了不影响公司的收益。大多数公司都会要求员工在离职前主动报备。而且在一些公司中的一些重要岗位有离职人员时，公司也会安排你在这个岗位上和信来的同事做好交接工作、帮助新来的同事学会如何去做这份工作之后，再让你离职。公司的这些安排都是为了不影响公司的收益以及其他人工作的进度，所以会要求提前30天进行离职报备。

一般找到新的工作人员就会被离职

一般情况下，当你提前向公司报备自己要离职的消息之后，公司在找到新人接替你的工作时，你就可以离职。这种情况公司是不会留你30天的。

公司找到新的员工接替你的工作之后，你就对公司没有了价值，所以不会留在30天以后离职。一般情况下，当你的工作有人接替，你就可以成功的离开自己的工作岗位，而公司让你提前30天报备也只是为了自己能够找到新的员工接替。而在一些公司，你一旦提出离职的请求，你若是对公司产生的价值不大，那么这种情况你的理智申请便会立马会被通过。不过大多数的公司都会要求你进行一个工作交接，或者是让你带新的员工了解工作。而这些情况都不会让你在报备之后留在公司30天去离职的。

大多数公司不会让你30天后走人

很多人会在离职提前报备这个要求上发愁，其实这个问题我们并不需要过多的担心。一般的公司都不会留你30天之后让你走的。

在大多数公司中，都不会让离职员工30天后走人。对于公司来说，当你提出离职的那一刻，你就已经不是公司需要考虑的有价值员工了。若是公司能够找到新的有价值的员工，那么你的工作岗位就会直接被代替，你就可以直接实现离职。若是你的价值对公司不大，其他人也能够完成你的工作，你的工作对其他人的工作也没有过多的影响，那么你的离职申请也是立马就能够通过的。所以我们在离职时，一定要慎重考虑，尽量不要让自己出现工作空白期。

你都辞职了，三十天后自然要走人了，难道还要继续干下去，要干下去你辞职干嘛。如果是怕拿不到工资，那么就不用担心，如果不给工资，可以去劳动局告公司，申请劳动仲裁。

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子洲县15382353501： 由于个人原因急于想在试用期内辞职,但是试用期合用签订了需提前30日通知单位,求高人回答 - ？
政彬肿节： 楼主,既然你是在试用期想辞职那还不简单?你公司规定的要提前30天写辞职申请是没有法律依据的,因为我国现行劳动动法第三十七条规定,劳动者在试用期内辞职,只需提前三天提出书面辞职申请,待三天通知日足够后就可依法离职,不需承担任何法律责任,同时,公司必需给劳动者发放试用期内应得的劳动报酬(工资)!具体请参考以下法律法规条文: 中华人民共和国劳动法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此你完全可以在提前三天提交辞职申请后离职并依法领取相应的劳动报酬,既然是试用期辞职,那么工资也就只能是试用的工资了! 回答满意吗?

子洲县15382353501： 员工试用期间提出辞职是否需提早30天通知用人单位? - ？
政彬肿节： 1.试用期间内倒不一定要提早30天通知用人单位,试用期后,绝大多数公司在与员工签定合同时,都会要求“如员工因为个人原因离职,需提早30天通知用人单位”,当然如果公司要辞你也需要提早30天通知你本人.2.压工资的行为本身是不合法的,但是却普遍存在,一般的用人单位都是上个月的工资在下个月15号发放.

子洲县15382353501： 劳动合同内规定试用期辞职提前三十天违法吗 - ？
政彬肿节： 违法,无效.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

子洲县15382353501： 劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司. - ？
政彬肿节： 如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位即可. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

子洲县15382353501： 劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走? - ？
政彬肿节： 劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续

子洲县15382353501： 我在公司实习期内要求离职,被告知要提前一个月,我现在该怎么办? - ？
政彬肿节： 只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.. 但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据.你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人.

子洲县15382353501： 试用期合同上写离职必须提前30天告知.我不想干了.算违约吗.合同上还说如果不提前告知或自动离职. - ？
政彬肿节： 试用期提前三天通知公司,三天后就可以走人了

子洲县15382353501： 试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗 - ？
政彬肿节： 劳动者在试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同.劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

子洲县15382353501： 试用期合同说提前三十天通知离职,直接离职行不 - ？
政彬肿节： 《劳动合同法》第三十七条:“……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”即辞职权是劳动者的法定权利,在试用期内只需提前三天提出;合同约定由于违反法律规定,因此合同要求提前三十天的约定无效

子洲县15382353501： 我未过试用期辞职是提前三十天离职还是怎么回事 - ？
政彬肿节： 【1】根据《劳动合同法》第37条,试用期内,劳动者可以提前3天通知单位,解除劳动合同.【2】没有写要以书面形式.就是说可以以书面形式,也可以口头通知单位.【3】你们单位在劳动合同里要求 试用期辞职要提前三十天通知单位才能解除劳动合同,是违反劳动合同法规定的,这一条是无效条款.【4】你提前3天交上辞职报告.【5】到了第三天去要解除劳动证明,随后单位会转移社保和档案关系,结算工资.这样才办理完了最后手续.【6】如果单位不同意你辞职,可以打当地人力资源社会保障局的热线电话:12333 【7】也可以去申请劳动争议仲裁.