公司辞退员工需要提前多少天
提前30天。
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工需要提前多少天
需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
公司辞退员工员工多久离职?
员工多久离职就要看双方是如果协商的；公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
试用期辞退员工要提前吗?
?在试用期辞退员工也是需要提前通知的，提前三天通知到被辞退的员工就可以，正式的员工被辞退，需要提前30天，以书面文件的形式通知到员工，这样公司才可以不给经济补偿金。 一、试用期辞退员工要提前吗?试用期辞退员工需要提前三天通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
公司辞退员工未提前30天需要补偿吗?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
公司提出辞退员工应当提前多少天
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样，具体如下：1、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿；2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；3、试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是...
公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工需要提前通知的...
公司辞退员工需要提前一个月吗
法律主观：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、...
公司辞退员工需要提前多少天
提前30天。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
辞退需要提前一个月通知吗
辞退需要提前一个月通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工，则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任，则不需要支付经济补偿金。因此，公司辞退员工需要提前一个月...
公司辞退员工需要提前多少天
法律主观：用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见，书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的，不需要提前通知劳动者。《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件...
隗蕊优诺： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
金溪县19379283832： 单位辞退员工提前几天通知? ？
隗蕊优诺： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么辞退通知时间规定用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得...
金溪县19379283832： 辞退员工用提前3天吗 ？
隗蕊优诺： 一、辞退员工用提前3天吗根据《劳动合同法》第40条相关规定,公司辞退员工必须提前30天通知该员工,并且要额外支付辞退员工一定的经济补偿金.二、提前一个月辞...
金溪县19379283832： 辞退员工提前多久通知 - ？
隗蕊优诺： 根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知.如果不是试用期也应该是提前30天通知员工.
金溪县19379283832： 辞退人员应提前多少天提出 ？
隗蕊优诺： 1、若在试用期随时都可提出; 2、若没有试用期,所在单位一般应该提前一个月告知.以上说的主要指民营企业和外企,至于事业单位和行政单位等特殊单位则有另外的详细规定.
金溪县19379283832： 期内的员工辞退,需要提前多久通知该员工 - ？
隗蕊优诺： 你好!在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.1. 公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿.2. 员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿.3. 因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿.4. 试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿.5. 无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿.
金溪县19379283832： 正常离职手续的流程是多久? ？
隗蕊优诺： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
金溪县19379283832： 劳动法规定员工离职需要多长时间 - ？
隗蕊优诺： 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
金溪县19379283832： 公司辞退员工,要提前多久通知? - ？
隗蕊优诺： 公司辞退员工,要提前多久通知.如果没有签订劳动合同,可以随时辞退.员工也可以,随时辞职.如果签订有劳动合同,应该按照合同规定办理.许多公司规定,提前一个月通知.不过,真正执行时.都是随时辞退,随时走人.比较正规的公司,一般补偿一个月的工资.
金溪县19379283832： 厂里辞退员工要提前多久 - ？
隗蕊优诺： 一个月
