劳动法规定员工辞职要提前多久申请？

劳动法规定离职申请应提前多少提出？~

当你想离职时，是否必须提前一个月提交报告？离职需要哪些条件？

你好，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者若要辞职，应当提前三十日通知用人单位。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定  “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此在试用期内，《劳动法》和《劳动合同法》的规定存在不同，但是由于《劳动合同法》颁布在后，因此，实践操作中，试用期劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。

另《中华人民共和国劳动合同法》　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该条款对于解除劳动合同的情形作了补充规定，但没有规定劳动者需具体提前提出解除劳动合同的实践，但参照《劳动法》第三十二条，笔者认为劳动者在以上情形可以随时提出解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。
如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。
通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内需要提前三日，非试用期内提前三十日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。

【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。
依据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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射阳县19725351916： 劳动法规定提前多久辞职能离职 - ？
东方琦恒运： 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可.

射阳县19725351916： 新的<劳动法>规定辞职书提前多长时间交? - ？
东方琦恒运： 分几种情况 1、如果你是正常离职,在试用期内是提前三天通知单位,试用期满合同期内是提前三十天. 2、如果是因单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形而提出离职的,你随时可以解除劳动关系,不需提前通知单位.

射阳县19725351916： 劳动法规定提前多久辞职 - ？
东方琦恒运： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

射阳县19725351916： 关于正式员工辞职需要提前多少天 - ？
东方琦恒运： 按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 了解更多有关于这劳动方面的法律问题,可以关注http://tieba.baidu.com/p/4313330808,并且可以在线咨询律师法律问题.

射阳县19725351916： 正式员工离职前多长时间应当向单位提出 - ？
东方琦恒运： 正式员工离职前需要提前一个月向单位提出辞职申请.

射阳县19725351916： 辞职需要提前多长时间递交申请 - ？
东方琦恒运： 劳动合同法规定,在试用期内提前3天,正式员工提前一个月,向公司提交书面辞职申请就可以.