公司因经营需要提前跟员工解除劳动合同，按照规定提前30天通知员工，
职工提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金；
另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果你公司违法解除劳动合同，须向你们支付赔偿金。
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十一条，你可以看看，如果流程做到位了，可以直接解除
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求问公司因经营困难,想进行裁员,合法吗?
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员必须存在法定客观条件 根据前述条文规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或在生产经营...
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员必须存在法定客观条件 根据前述条文规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或在生产...
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因经营需要,公司决定对以下员工进行新的`人事任命,现予以公布: 任命主管,考核期3个月,其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作,生产安排及现场管理,完成公司下达的各项任务;请生产部各位同事服从主管安排,齐心协力,保证快速优质地完成生产任务。 原主管任命工程部主管,主要负责生产技术,产品开发,兼管售后服务等技术...
请问下因公司经营问题,被离职,公司是不是应该赔偿,什么标准呢?_百度...
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：....
公司因经营亏本要遣散所有员工,按劳动法我们该怎样向公司索赔
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劳动合同上写的甲方因生产经营需要,产业,产品结构调整及工..._百度...
您好，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费,法律...
公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费，法律肯定不允许的，但没有办法，别指望劳动法保护个人劳工利益，想继续干就老实点，而且即使你去投诉也基本没用
公司因经营困难要辞退员工,怎么赔偿我
工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
张娅胜城： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
信丰县15035985361： 公司提前与员工解除合同,如何要求赔偿 - ？
张娅胜城： 你们单位存在多处违反劳动法的地方,首先,根据劳动法相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,第二,用人单位不得随意单方解除劳动关系,第三,如果劳动关系解除,酒店应当支付给你经济补偿,建议你最好预约律师面谈详细咨询一下为宜,满意请采纳
信丰县15035985361： 单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同 - ？
张娅胜城： 与劳动者解除劳动合同相对应,用人单位解除劳动合同也可分为需提前预告和不需提前预告两种.总的原则是,劳动者无过错,用人单位需提前预告才能解除劳动合同,劳动者有过错,用人单位则无需提前预告就可解除劳动合同.《中华人民...
信丰县15035985361： 单位提前解除劳动合同,如何要求补偿 - ？
张娅胜城： 提前解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
信丰县15035985361： 公司经营不善,给员工提前解除劳动合同,有陪,怎么陪 - ？
张娅胜城： 这种要和员工协商解除劳动合同,要支付给员工经济补偿金,按工龄支付,一年工龄支付一个月的经济补偿金.
信丰县15035985361： 公司提前解除劳动合同 - ？
张娅胜城： 公司是否有权解除劳动合同,具体要看你们劳动合同有无相关规定.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;你的行为如果确实违反了单位的规章制度,达到合同解除情形,单位是有权解约的,而且不受30天的限制.而且在这种情形解约,不符合《劳动合同法》第四十七条的补偿范围,你无权主张补偿.
信丰县15035985361： 单位提前30天通知员工解除劳动合同,并补偿每满一年补一个月工资,因公司经营困难,是否违法!要保留何证据 - ？
张娅胜城： 应按劳动合同法第四十一条、第四十二条要求办. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
信丰县15035985361： 员工合同不到期单位提前解除劳务关系该怎么办 - ？
张娅胜城： 要看属于何种情况.法律依据第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
信丰县15035985361： 员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同吗 - ？
张娅胜城： 员工提前30天书面通知解除合同,用人单位可以提前办理离职. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.这是从立...
信丰县15035985361： 员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗 - ？
张娅胜城： 可以,职工通知单位辞职,一个月内办理完交接,单位解除劳动关系就合法.超过一个月才违法《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
