调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗
（1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
（3）单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
公司员工不服从调动怎么办
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其...
员工不听话不服从安排怎么处理
3、惩罚机制 如果员工不服从安排或表现不佳，他们可能会受到惩罚，例如降薪或停职、调岗。这些惩罚机制可以鼓励员工服从管理者的安排。4、提供培训和支持 有时候员工不服从安排是因为他们缺乏知识或技能。在这种情况下，管理者可以提供培训和支持来帮助员工掌握必要的技能和知识。这可以通过内部培训或外部培训...
单位做出调岗决定,员工是否应无条件服从
劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是，现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时，若用人单位单方调整工作岗位，劳动者该不该服从？网友咨询：单位做出调岗决定，员工是否应无条件服从 律师解答：工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和...
员工必须服从调岗吗
法律主观：用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否需要服从，结合实际情况而定。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
员工不听话开除算违反劳动法吗
属于违法行为。员工不服从用人单位的安排被辞退是属于违法行为的，按法律规定，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作...
工人不服从管理可以辞退吗
工人不服从管理可以辞退。辞退工人的方法如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
不服从工作安排的员工怎么办
【法律分析】1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据劳动合同法，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用人单位...
员工拒不服从工作安排开除
未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人...
员工必须服从调岗吗
否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。 以上就是为大家整理的关于员工必须服从调岗吗的相关法律知识了。综上可知，员工不是必须服从调岗的，一般来说有约定可以遵守约定，...
员工不服从管理如何处理
根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪。3、自我反省 很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待。4、完善制度 公司应该具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除 某些员工由于个人自身原因，需要领导对其进行调岗处理，严重的可以给予...
逯郎尼可： 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...
龙泉驿区15154827198： 劳动者不服从岗位调整安排,单位有权解除劳动合同吗 - ？
逯郎尼可： 公司在保持原工资待遇情况下,劳动者不服从公司调岗要求的,那么公司有权解除劳动合同,但要支付经济补偿给劳动者的.
龙泉驿区15154827198： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
逯郎尼可： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
龙泉驿区15154827198： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
逯郎尼可： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
龙泉驿区15154827198： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
逯郎尼可： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
龙泉驿区15154827198： 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? - ？
逯郎尼可： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
龙泉驿区15154827198： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
逯郎尼可： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
龙泉驿区15154827198： 员工不同意调岗,可否解除劳动关系 - ？
逯郎尼可： 在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容.但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由.尽量减轻公司责任.否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同.如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金.
龙泉驿区15154827198： 调岗可以被迫解除劳动关系吗 - ？
逯郎尼可： 1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿. 2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...
龙泉驿区15154827198： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
逯郎尼可： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html
