员工拒不服从工作安排开除
不服从安排可以辞退吗
可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。如劳动者对岗位调整持有异议，应依法进行维权，而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。当然，如果劳动者遭遇不合理调岗，应当搜集好证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不服从工作安排怎么处理
一、不服从工作安排怎么处理不服从工作安排的处理如下：1.生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2.员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以...
员工不配合工作,不服从管理怎么办
1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。法律依据：《中...
员工拒不服从工作安排怎么开处罚单
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为...
员工不服从安排如何处理
员工不服从工作安排时，处理办法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪...
不服从安排被公司开除了有赔偿吗
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定，具体如下：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，...
员工不服从工作调动安排怎么办
1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人...
不服从工作安排的处罚
员工不服从工作安排的，是不能处罚的,除非是以下情形：1、劳动者违约；2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工...
事业单位工作人员不服从安排怎么处理?
1. 事业单位实行聘任制，工作人员应遵守工作安排。2. 如工作人员无合理理由拒绝服从安排，可向主管部门报告，并考虑采取辞退措施。3. 在现实中，领导层可能不会轻易采取辞退手段，以免破坏和谐氛围。4. 相反，可能会采取让该工作人员暂时无需执行任务的做法，直至其自觉反省。5. 希望通过这种方式，工作...
员工不服从工作安排辞退合法吗
职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同的，构成“严重违反用人单位规章制度的“情形，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定，用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除...
如果员工不服从管理怎么办,可以开除吗
员工不服从工作安排，是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是根据相关法律规定，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
伯牙吾台窦田七： 一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的.但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意调...
夷陵区15212828651： 不服从工作安排可以辞退吗 ？
伯牙吾台窦田七： 不服从工作安排不可以辞退.单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金.员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
夷陵区15212828651： 员工不服从工作安排能被解雇吗 - ？
伯牙吾台窦田七： 一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从.单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金. 二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗.但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝. 用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退.
夷陵区15212828651： 有关辞退不服从安排员工 - ？
伯牙吾台窦田七： 如果公司本身存在一些违反劳动合同法的行为,但员工又确实没有为公司提供满意的服务,需要辞退,为避免劳动仲裁的麻烦,建议可以与劳动者协商,让其自动辞职,递辞职报告,并且签订一个承诺书, 内容如:本人与公司不存在债权债务,也不存在任何劳动争议,辞职后,不能因劳动关系事宜向公司主张任何权利. 有了这个承诺书,即便劳动者去告也没用了.第二个处理方法就是双方协商,公司辞退劳动者,补偿劳动者一个月的工资,但也同样要签承诺书.
夷陵区15212828651： 不服从工作安排可以辞退吗 - ？
伯牙吾台窦田七： 劳动者不服从工作安排,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
夷陵区15212828651： 不愿调岗就被开除,老员工起诉公司索赔败诉? ？
伯牙吾台窦田七： 员工在接收到公司的调岗通知后拒绝了,跟公司协商未果,拒绝上岗工作,公司因此单方面解除劳动合同.员工表示不服,提起劳动仲裁并且向公司索赔三十多万元,但经...
夷陵区15212828651： 辞退员工理由,消极怠慢,不服从安排,我这种情况有补偿金吗?怎么办? - ？
伯牙吾台窦田七： 如果公司有充分的证据证明你确实不服从安排,且员工规章制度有规定不服从安排可以解除劳动合同,那么你就没有赔偿,否则,就属于非法解除劳动合同,是有赔偿的.
夷陵区15212828651： 员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗 - ？
伯牙吾台窦田七： 员工不服从工作安排,公司可以根据单位的劳动规章制度进行相应的处理,如达到开除条件,公司可以解除劳动合同.
夷陵区15212828651： 公司想开除我,说我不服从领导安排,请问这样开除可以不付违约金么? - ？
伯牙吾台窦田七： 公司不得无故解除合同,如果确实可以证明员工存在不服从工作安排、影响公司工作的开展的情形,可以解除劳动合同,无须支付劳动者经济赔偿.如果对于公司解除劳动合同的理由存在争议,可以要求单位提供证据,协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
夷陵区15212828651： 不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗? - ？
伯牙吾台窦田七： 1、不服从公司安排被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违...
