在公司工作七个月没有签订合同，怀孕五个月，公司不给休产假怎么办

公司未签订劳动合同,如果休产假后公司不安排工作有没有赔偿？~

1、公司未签订劳动合同,如果休产假后公司不安排工作可以要求用人单位按月支付生活费的。
2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　1、自用工之日起满一个月不满一年不签订劳动合同的，要支付双倍工资。
　　2、满一年不签订合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有重大过错，否则企业不能开除劳动者。
　　3、没有合同那么就没有购买保险，你还可以追偿保险补偿。
　　4、劳动法规定妇女的产假不能少于90天，只要满足这个条件都是合法的，
　　下面是劳动法和劳动合同法的规定，我给你列出来，仔细看看，对你有帮助。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护


　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第五十九条
　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十条
　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条
　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　第六十三条
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十四条
　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

这是完全不合理的
你可以找当地劳动部门处理。公司是没有理由不给离职，更没有理由扣工资的。

不合法，先工作着，把在这家单位工作的证据先准备着，如
工作证
、工作卡、材料什么的。
休完
产假
找劳动部门，或仲裁。

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包河区18926694503： 我进公司7个月了,公司没有给我们签订劳动合同,现在我怀孕3个月,公司如果让我不上班,我该用哪些法律维 - ？
冻哪桑姜： 只要你能证明和公司存在事实劳动关系,比如工作证、工资条等等,公司(除非你违反了公司的制度或给公司造成严重损失外)是没有权利辞退你的,三期(怀孕期、生育期和哺乳期)期间公司不能辞退员工的.而且公司没有跟你签订劳动合同,自你和公司建立劳动关系一个月后第一天到现在这些期间,你可以要求公司赔偿双倍工资.

包河区18926694503： 入职7个月未签劳动合同,自己申请辞职,老板批月底走,没到离职时间发现自己未婚怀孕.老板应给予哪些经济补贴 - ？
冻哪桑姜： 未婚怀孕没有相关政策,如果人流,应该适当支付病假工资.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实...

包河区18926694503： 我有3个月的身孕了,在这家公司工作7个月,没签合同,现在要辞退我,我应该如何提出补尝? - ？
冻哪桑姜： 展开全部1、你若是没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位是不能解除劳动合同的.否则就是违法解除劳动合同.那是要承担法律责任的.(见《劳动合同法》第四十二条(四)项、第四十八条)2、你在这家公司工作7个月没有签订书面劳动合同,是用人单位的违法行为,因此你可从上班满一个月的次日起,要求用人单位每月支付两倍的工资,同时补订书面劳动合同.这时你也可以不再与用人单位补订劳动合同,同时获得法定的经济补偿金.(见《劳动合同法实施条例》第六条)

包河区18926694503： 在公司工作一年了,但还没签合同,我怀孕生宝宝会有产假和基本工资吗? - ？
冻哪桑姜： 不用担心,劳动法明确规定女性三期内是不可以解除劳动合同的,并且享受产假3个月(多胞胎、助产手术会相应增加) 产假期间公司也要给你正常工资.另外公司未给你签订劳动合同是违法的行为,在你进公司的时候就该给你签,最晚不能超过1个月.如果不给签,那么超出1个月的部分,公司将要赔偿你每月2倍的工资(补偿不超过1年).超出一年的就自动认为公司已经跟你签订无固定合同了. 如果公司损害了你的利益,请到劳动保障部投诉 维护你的利益. 祝你好运.

包河区18926694503： 在公司工作七个月没有签订合同,怀孕五个月,公司不给休产假怎么办 - ？
冻哪桑姜： 不合法,先工作着,把在这家单位工作的证据先准备着,如工作证、工作卡、材料什么的. 休完产假 找劳动部门,或仲裁.

包河区18926694503： 我在厂里未签合同但我怀孕了要怎样拿到工资? - ？
冻哪桑姜： 1、就因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付...

包河区18926694503： 我在公司工作2年又3个月 并没有签合同 现在怀孕无故遭辞退 该如何索取赔偿? - ？
冻哪桑姜： 工服.不仅不能辞退你还要补交应给你上的社会保险,还有可能会补偿你未签合同时的双倍工资,对你有帮助,工作时候的照片等等.推荐你看看《劳动合同法》和《劳动法》这个好办 去当地劳动仲裁委员会起诉.你这种情况下只要你能证明你在远单位工作过劳动仲裁就会判单位违法.而且当地劳动监察部门还要对你所在单位进行处罚.准备你在公司上班时候的证据例如,工资条

包河区18926694503： 企业是否有权辞退没有签合同的怀孕员工? ？
冻哪桑姜： 只要是建立了劳动关系(汉事实劳动关系),企业就无权擅自辞退怀孕女工,否则,就侵害了怀孕女工的合法权益. 可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决.

包河区18926694503： 孕妇被解雇了怎么补偿?在公司上班8个月,公司无签订劳动合同 - ？
冻哪桑姜： 要看是什么原因被解雇了,法律虽然规定孕期不能解除劳动合同但可以严重违反规章制度等理由予以辞退.如果劳动者没有过错单位予以辞退是违法的.不仅要支付未签订劳动合同的额外7个月工资,还要支付两个月的经济补偿金.未缴保险和公积金的还可以要求补缴.

包河区18926694503： 入职四个月后怀孕,未签劳动合同,怎么办 - ？
冻哪桑姜： 不管你是否签订劳动合同,单位都不能随便解聘一个已经怀孕的员工,否则单位就是违法的,你可以申请劳动仲裁.