南京产前假公司不批准怎么办
作者&投稿：昔妍 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
员工家里有事请假不批违法吗
如果员工是因事假，因私事或个人原因请的假，公司不批准是不违法的。员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。请假相关规定：1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、婚假是法定...
邹健立生： 保留请假的证据和医院证明,然后回家生孩子就行!产假结束,再申请劳动仲裁就可以!劳动仲裁员在线咨询,腾讯号33167818!
哈巴河县15367806861： 怀孕三四个月公司不同意休产前假怎么办？
邹健立生： 如符合修产前假的规定 ,请向妇联求助.
哈巴河县15367806861： 我跟公司没签合同,请产假,公司不同意,叫我自己主动辞职! - ？
邹健立生： 你这种情况比较比较有代表性,首先由于没有签定正式的劳动合同,你的权益就得不到保障.其次,除非有特殊病史,一般3个月才能请假回家养胎(可以去医院开具病假单).最后,怀孕为女性职场杀手,用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕,你又无合同保障,所以只能你自己拿主意.ps:任何情况下千万不要主动辞职!单在社保当中就有诸多险种均以是否为本人意愿终止劳动合同来决定你的可享受的权益.再就是主动辞职,公司在法律上对你就没有一点责任了.简单点说,杀人放火都不要主动辞职.
哈巴河县15367806861： 女职工产前假的规定 - ？
邹健立生： 请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇.需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准.女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.
哈巴河县15367806861： 我怀孕了,公司找各种理由让我自动离职,我开病假单领导不签字,怎么办 - ？
邹健立生： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月....
哈巴河县15367806861： 请产假有规定什么时候开始吗? - ？
邹健立生： 八个月的话可以请假了. 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月. 2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假. 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行.至于...
哈巴河县15367806861： 我要请假,公司不让请,然后要辞职公司也不同意? - ？
邹健立生： 员工按正常手续申请假期,但公司不批准,后来员工提出辞职,公司仍然不批准的,可以反映到就业局解决,要求公司批准假.
哈巴河县15367806861： 产假发多少工资 ？
邹健立生： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假...
哈巴河县15367806861： 女职工申请产前假用人单位可否不批准 - ？
邹健立生： 产前假要根据你的实际情况和用人单位的情况,可以批也可以不批,产假就是一定要批的.
哈巴河县15367806861： 初婚一孩指标没有在公司申领公司不给产假及产假工资是不是违法呢?？
邹健立生： 准生证跟企业没关系,只要你生育了(符合计划生育),就应该至少90天产假,产假期间的工资按你原来工资领取,不是80%或者最低工资,或者有点说的“基本工资” 你可查询女职工劳动保护条例
