调岗不调薪属于违法
调岗不降薪是否合法
综上所述，调岗不降薪是合法的，但需满足用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若劳动合同中有明确的调薪调岗条件，双方可按约定执行；若条件不明确，用人单位需证明调整的合理性。若不能证明，劳动者可要求撤销调整决定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗不调薪是否属于违法
【法律分析】如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...
调岗不调薪是否属于违法
另外，公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与...
调岗未调薪企业要承担责任吗,企业调岗是不是违法?
网友咨询：调岗未调薪企业要承担什么责任？浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答：缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。【法律...
调岗不调薪是否属于违法
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力，企业薪资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的，是不违法的。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。
调岗不调薪是否属于违法
法律分析：企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款...
调岗不调薪是否属于违法
法律主观：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗未调薪企业要承担什么责任
法律分析：调岗未调薪，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...
劳动法规定调岗不调薪
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪是否属于违法
综上所述，调岗不调薪是属于违法行为，建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准，主动余公司单位协商。法律依据：《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的法律...
平利县经络回答： 看看你那劳动合同上有没有关于调岗的约定,如果没有的话,一般是违法的.有约定的话,也不一定合法.
舒要17169986867问： 拒绝调岗不发工资违法吗 - ？
平利县经络回答： 违法.公司没有权利强制调岗. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
舒要17169986867问： 调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 - ？
平利县经络回答： 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
舒要17169986867问： 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法 ？
平利县经络回答： 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
舒要17169986867问： 公司单方调岗降薪属于违法么 ？
平利县经络回答： 公司单方调岗降薪是属于违法的.劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
舒要17169986867问： 因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗 - ？
平利县经络回答： 用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单...
舒要17169986867问： 公司单方调岗降薪是不是属于违法 ？
平利县经络回答： 1、劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,...
舒要17169986867问： 在哪些情况下调岗降薪才算合法 ？
平利县经络回答： 以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
舒要17169986867问： 公司单方调岗降薪属于违法吗 ？
平利县经络回答： 公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的.如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致.公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
舒要17169986867问： 调岗降薪违反劳动法哪些内容 ？
平利县经络回答： 调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定.但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的.【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
