公司不辞退故意调岗怎么办
一、公司不辞退故意调岗怎么办
用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、换岗与转岗的主要区别是什么
(一)缘由不同
1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。
2、转岗：属于员工的内部异动。
(二)性质不同
1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。
2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
(三)特点不同
1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。
2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿介绍如下：公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。不同意调岗公司可以辞退吗：可以重新学习后再...
公司不辞退你故意调岗?
但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安...
以调岗变相裁员又不辞退你
法律主观：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司不辞退你故意调岗可以吗
一、公司不辞退你故意调岗可以吗 可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。 从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。 如果企业以辞退员工...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
请点击输入图片描述（最多18字）公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
您可以拒绝调岗，单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的岗位怎么办
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不辞退故意调岗怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?
1、向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。2、请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。律师可以帮助你评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。3、谈判和和解：如果你愿意，你可以...
邲邹迪汀： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
吴堡县18899786941： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
邲邹迪汀： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
吴堡县18899786941： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
邲邹迪汀： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
吴堡县18899786941： 公司他想辞退你 但是故意给你调岗,怎么维护 - ？
邲邹迪汀： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
吴堡县18899786941： 公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 - ？
邲邹迪汀： 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
吴堡县18899786941： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
邲邹迪汀： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
吴堡县18899786941： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
邲邹迪汀： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
吴堡县18899786941： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
邲邹迪汀： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
吴堡县18899786941： 未经同意强行调岗,且不解雇怎么办？
邲邹迪汀： .双方协商
吴堡县18899786941： 不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁？
邲邹迪汀： 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
