好领导是怎样的人？
1. 具备强烈的道德价值观和良好的品德。他们以身作则，言行一致，为我们树立了良好的榜样。
2. 具备出色的领导能力和经验。他们能够有效地解决问题，并在决策时考虑到全局和团队的利益。
3. 关注员工的的发展和成长。他们提供有益的反馈和建议，帮助我们不断进步，实现个人和职业目标。
4. 建立良好的沟通和信任关系。他们倾听员工的的声音，尊重每个人的意见，并以诚实和透明的方式与员工交流。
5. 为员工提供资源和支持。他们能够为员工提供必要的的机会和资源，以支持员工在工作中取得成功。
当遇到好领导时，我们通常会体验到以下感受：
1. 信任和尊重。好领导能够倾听我们的想法和意见，并尊重我们的贡献，让我们感受到自己的价值和重要性。
2. 得到认可和鼓励。好领导会给予我们积极的反馈和认可，鼓励我们不断努力和成长，让我们感到有动力和信心。
3. 能够学习和成长。好领导会提供指导和支持，让我们有机会学习和成长，不断提高自己的能力和技能。
4. 感到安全和稳定。好领导能够为我们提供稳定的工作环境和安全感，让我们能够专注于工作并实现自己的目标。
5. 感到满足和幸福。好领导能够让我们感到满足和幸福，因为他们不仅关注工作成果，也关注我们的个人需求和福利，让我们感到有平衡和充实的生活。
总之，好领导能够带给我们积极的影响和体验，让我们在工作中感到自信和满足，并实现个人和职业目标。
大家认为怎样的人是一个好的领导者?
我认为好的领导者是可以不顾一切带领团队做出业绩的人，而且他必须关心他的团队对待他的手下也需要一视同仁，在遇到了事情的时候也要先反思自己的问题，然后再找大家商量，不可以每次出了事情就往下属身上推，其次好的领导者也必须有真材实料才行。
好领导是什么样的人?
2. 有效的沟通能力：好领导具备良好的沟通能力，能够清晰明确地表达自己的想法和意图，并且善于倾听和理解他人的意见和想法。3. 强大的决策能力：好领导能够做出明智、合理的决策，并且能够承担相应的责任和后果。4. 公平和正义：好领导能够公平地对待每个团队成员，不偏袒任何人，并且能够根据事实和情况做出...
领导是怎样的一个人?
领导之所以能成为领导，肯定有它的独特魅力，领导有风范，不怒自威。很多职场小白见了领导就胆怯，如果你也有领导恐惧症，该如何面对呢？（最后有福利）职场人在很多场合，工作能力、人际关系都需要有很大提升！但有一件特别诡异的事儿，就是不管你有多出色，多有能力，一见着老板，你一下子就打回原形...
什么样的人才是好领导?
5. 处理冲突与问题解决能力：好领导善于处理冲突和解决问题，他们能够客观地看待问题，帮助团队找到解决方案。他们能够提供支持和指导，解决团队成员的困难和挑战。遇到好领导是一种令人愉悦和积极的体验。好领导能够激发团队成员的工作热情和动力，建立积极的工作环境和团队文化。他们关注员工的发展和福祉，提供...
什么样的人才是好领导?
2. 激励和激发团队成员：好领导懂得如何激励和激发团队成员的潜力，通过赞赏、鼓励和给予适当的奖励来引导团队成员发挥最佳水平。3. 公正和透明：好领导注重公正，对待每个团队成员一视同仁，并且提供透明的沟通和决策过程，让团队成员感到公平和被尊重。4. 良好的沟通和倾听能力：好领导善于倾听和理解他人，...
你的领导是个什么样的人?
我的领导，不是我夸他，他真的像父母官一样，工作上即要严格要求，在生活上又要关心群众，一句关心的话可以缓解员工得疲惫。我很喜欢他。
可以当领导的都是什么人?
孙子在《势篇》中说，“ 故善战者，求之于势，不责于人,故能择人而任势”，要做到“择人任势”中的“择人”，就得先识人，知道这个人能做什么，最大的能耐是什么，能不能干好这件事。而领导凭什么去判断一个员工能不能胜任某项工作？凭专业之智。领导自己要先懂得，这个事情该怎么做，需要...
什么样的人才是好领导?
4. 公正和诚信：好领导以公正和诚信为核心价值观，他们对待员工公平，不偏袒和歧视。他们遵守承诺，与团队成员建立互信关系，并以身作则，树立榜样。5. 培养和发展：好领导关注员工的培养和发展，他们提供机会和资源，帮助员工提升技能和能力。他们鼓励员工学习和成长，促进团队的整体发展。遇到好领导是一...
什么样的人适合做领导?
一、什么样的人适合做领导 1、既有远见，也有决断能力 自古以来，优秀的领导者都是有远见、有决断能力的。只有远见，才能说明他有远见，有远见，有远见，有决断，有决断。要说有远见和有魄力的人，首当其冲的就是刘彻；至于短视和犹豫不决，那么所有人都会想到三国时代的袁绍。很显然，刘彻是一个...
在职场中,能成为领导的人,一般都有哪些特质?
但领导力真的不在于一个特定的职位或一个人的资历。仅仅因为某人工作多年并不意味着他已经具备领导团队的素质和能力。如你所想，晋升到管理职位并不是说你自动就成为了一个领导者。首席执行官和高级官员也不总是有很好的领导技巧。那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?良好的领导能力意味着获得和磨练...
池风桑龙： 做为一个好的领导者: 1.了解公司的发展方向 2.熟悉自己负责的业务 3.为公司利益考虑,为公司创造价值 4.对下属恩威并施,在工作上严肃,在生活上适当关心 5.要懂得如果整合资源,如果用最短的时间最小的代价完成任务 6.要学会换位思考 7.懂得＂移情＂的重要性,即在指出下属纰漏的同时适当提及自己的成长经历 8.要保持自己良好的心态和健康 9.遇事不慌,这是一个领导者与下属的区别 10.要处理好与老板的关系,要学会多交流.
交城县13822659129： 下属心目中的好领导应该是怎么样的? - ？
池风桑龙： 这是一个调查问卷,题目很宽,很宽的目的是让受调查者,畅所欲言.学习实践科学发展观,其中一个重要的内容就是密切干群关系,通过学习实践改变领导作风.下面就是来自员工的声音,这才是他们心目中的好领导. 假如我是领...
交城县13822659129： 怎么的领导才是一个好领导. - ？
池风桑龙： 首先,要能够很好地完成自己的本职工作,知道什么事情该自己亲力亲为,什么事情该授权下属去做,什么时候该去检查下属的工作进度,什么时候需要跟进. 其次,要了解下属的的特点,根据下属的特点合理安排下属的工作,学会用人所长. 第三,要知道怎样去培训下属,提高下属的工作能力,让下属跟着你能够有所长进,不能压制下属,所谓水涨船高啊,下属都无能最能说明的是这个上司无能. 第四,要学会和上级、下级以及同级之间同事的沟通,知道和什么人该说什么话,不能无原则的什么都说,哥们义气在职场上有时会是致命之害. 第五,个人有能力的前提下,尽可能关心下属,帮助下属解决问题,但切忌以帮助下属作为完成工作的交换条件.
交城县13822659129： 怎样才算是一个好的领导? - ？
池风桑龙： 能做到以下三点足以: 1、领导者领导人心,管理者管理事物 ——如何透过细节看懂人心、人性 2、吸引人靠老板,留下人靠主管 ——如何识人、用人、留人、培养人 3、激励员工全力以赴的12条铁律 ——如何发现、发挥、增强员工的优势
交城县13822659129： 一个最优秀的领导应具备的素质是什么 - ？
池风桑龙： 一个优秀的领导应具备的素质如下: 1、处事冷静,但不优柔寡断: 优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.优秀领导者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,往往会在周密思考后果...
交城县13822659129： 做一个好的领导是什么样的? - ？
池风桑龙： 好的领导最基本要会包容,要与下属平等你要和所有下属都是兄弟,并且关心他们,他们才会真心诚意的为你做事,否则成不了领导,所有人都不会服你
交城县13822659129： 什么样的领导才是好领导? - ？
池风桑龙： 没有人情味是工作的时候 , 工作中不讲人情是对的 ,制定好完善的处罚条理 ,让人人都遵守 ,让制度去管理人 ,而不是自己凭借主观臆断去管理 . ---------- 这是所谓严厉的体现 .这是敬业的 .在私下里应该关心下级 , 更多的是在生活中 ,...
交城县13822659129： 什么样的领导是好领导? - ？
池风桑龙： 好的领导识人善用,能发挥出员工的积极性,给员工留一定自由空间,严以律己宽以待人.我认为主要有以下几点: 1、先人后事 什么叫先人后事?先人后事依照《从优秀到卓越》里面的定义:所谓先人后事,就是把合适的人请上车,让大家各...
交城县13822659129： 好领导是什么样的?？
池风桑龙： 好的领导不管在什么系统,不外呼要有以下几点: 1、关心职工,福利待遇一年比一年好. 2、要让人看起很平易近人,但一般职工有不敢靠近. 3、很重要的一点,和上面的领导关系要好,不能做了几天就别挪位置了. 4、基本上不要管的太细,领导宜粗不宜细(细的话有秘书和办公室主任呢). 5、忘了一点,基本上要先工后私,不要忘了身边的人就可以了. 本人虽然不是领导,但在领导身边呆了近十年了,觉得这样总的来说算是个好领导了.
交城县13822659129： 一个好的领导是什么样的?怎么才能做到呢?？
池风桑龙： 一个好的领导是什么样的?怎么才能做到呢?第一,好的领导首先要学会尊重你的上司,完成好上司布置你的任务.第二,好的领导对你的任务完成及管理人员按以下要求进行:1、首先作为领导必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,...
