在职场中，能成为领导的人，一般都有哪些特质？

职场中当领导的人，他们身上都有什么特征？~

第1个特征拥有超强的沟通能力。
作为领导者和管理者，每天需要面对不同的人事物，所以想要做一个成功的管理者的话，就必须具备超强的沟通能力。这样的人在和员工沟通的时候，可以在最短的时间之内了解到员工的内心想法和真实的需求。而且拥有超强的沟通能力，还可以团结队伍的凝聚力，让大家都紧紧的团结在领导的身边，为了同一个目标而奋斗和努力。我们经常可以在电视里看到一些领导者的角色，他们在会场里的表现非常抢眼，无论是自己的口才还是自己的肢体语言，表现的都十分恰当，所以具备超强的沟通能力是当领导的特征之一。

第2个特征就是拥有超强的责任心。
千万不要小看这一点，俗话说，成败取决于细节，很多时候一个细节就决定了一场商业谈判的成功与否。所以在职场里面，作为一个领导者，责任心是他们身上非常明显的一个特征，如果这个领导他有责任心的话，他就会把工作中的每一件事情都做好，会关注的每一位员工，包括他的家庭情况，包括他的工作情况，然后针对不同的员工情况进行1对1的谈心，遇到问题会及时的去解决，这样就可以让员工感受到公司的温暖。

第3个特征就是拥有一个好心态。
在电视剧里面，我们经常可以看到霸道总裁在办公室里吆五喝六的场面，其实这种场景在公司里面是很少出现的，大多数的领导都是比较和蔼可亲的，在和员工说话的时候都是微笑面对的，给人的感觉就是特别的亲近和和气，总是一副乐呵呵的态度。即使员工犯了错误，也不会十分严厉的批批评，而会耐心的去指导下属该如何去进行更改。很多人可能会很好奇，为什么不是像霸道总裁那样的严厉，因为领导他上面有更高级别的人物，下面又有很多的一线员，作为中间者，他所要起到的作用就是润滑剂的作用，就是要协调好一线员工和高层领导之间的关系。

以上就是我认为的，一个杰出的领导者应该觉被的三点特征，欢迎大家留言讨论。

职场上成功的领导者，都有哪些特点？
职场上成功的领导者，他们做事都比较认真负责，勤快肯干，不怕吃苦，有能力。他们极度自律，不会沉迷于享乐而荒废业务，三观正，懂得管理，有大局观。

1.职场上的成功领导者，他们一般都很有能力，善于用人。
领导者就像一个带头的人，他需要起到带头作用，那么他的很多方面都需要很优秀。比如专业能力很高，能为公司的管理和经营出谋划策，而且他们善于沟通，懂得和老板，员工，客户进行交流。他们也善于发现人才，并且注重对他们的培养，对他们要求严格，对自己要求更加严格。
有的领导很有能力，但是他们太喜欢玩乐，荒废了工作和业务，最后导致事业的失败。这样的领导是很难成功的，相反那些很优秀的领导，反而更加努力，他们对社会有更多的责任感和奉献精神，而不是沉迷于纸醉金迷的生活。
2.成功的领导者，他们懂得社会的规则。
他们不仅能力强，而且情商高，他们懂得为自己和公司获取利益，但是也懂得法律，懂得人情世故。他们考虑事情比较周到，看问题很犀利，可以做好服务工作。客户对其很信赖，员工也乐意跟着他一起努力和打拼。

3.成功的领导者，他们极度的自律。
有很多领导，每天早上睡到中午，晚上喝酒喝到凌晨，可能这是他们的工作需要，需要招待客户。但是他们忘记了要严格要求自己，最后在这样的生活中无法自拔，享乐习惯了，忘记了要努力。
成功的领导，他们是非常自律的，他们早上都是第一个到公司，晚上都是最晚下班的。即使工作再忙，他们也不忘记学习和提升自己的能力。他们很低调，知道自己的能力还是不够的，需要不断地学习。
总结，职场上成功的领导者，他们非常自律，有自信心，有很强大的能力，情商高，懂得社会的规则，善于沟通。最主要的是他们很优秀了，但是他们却依然很努力。

“领导”这个词可能会让你想到具体的负责人。高层人士——你的老板、政治家、总统、首席执行官……

但领导力真的不在于一个特定的职位或一个人的资历。仅仅因为某人工作多年并不意味着他已经具备领导团队的素质和能力。

如你所想，晋升到管理职位并不是说你自动就成为了一个领导者。首席执行官和高级官员也不总是有很好的领导技巧。

那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?

良好的领导能力意味着获得和磨练技巧。领导能力能使你在任何环境中成为团队的榜样。凭借优秀的领导才能，成功的领导者无论是在家里、学校、还是工作场所，都可以成就各种各样的形式和规模。

以下是成功领导一个伟大团队的领导者的特征列表:

1.保持乐观，即使在最糟糕的情况下
优秀的领导者知道，除非他们自己也表现出积极的态度，否则他们就不会拥有一个快乐而有动力的团队。这可以通过在事情出错时保持积极的态度以及在工作场所营造轻松愉快的氛围来实现。

即使是一些简单的事情，比如在每周五提供一些零食，也能让世界变得与众不同。另外一个好处是，如果团队成员感到高兴并且受到了赏识，他们可能会更加努力地工作，并在需要的时候加班。

即使在最糟糕的情况下，如团队士气低落或团队成员在工作中犯了大错误，一个优秀的领导者也会保持积极的态度，并设法让团队有动力去解决问题。

沃尔特·迪斯尼( 1901 - 1966 )，经历了他的艰辛和挑战；和任何伟大的领袖一样，他设法让自己保持乐观，并找到新的机会。1928年，迪斯尼发现他的电影制片人查尔斯·明茨想要减少购买奥斯瓦尔德系列电影的费用。明茨威胁说，如果迪士尼不接受他的条件，他将完全断绝与迪士尼的关系。于是，迪士尼选择了分道扬镳，但在离开了奥斯瓦尔德之后，迪斯尼决定创造一些新的东西:标志性的米老鼠。

你能做些什么:

把巨大的挑战分解成更小的挑战，找到一个接一个解决它们的方法。

想想你能从错误中学到什么，并把它们记下来。(因为有时候你赢了，但有时候你学会了!)

关于领导的特征。调查结果表现这几种人都不具有当领导的特征，看看里面有你吗。
【1】是意见领袖的人
如果在你还没有成为领导之前，你是你团队的意见领袖，那么在不久的将来有提升机会的话，你一定能成为领导。因为是意见领袖的人往往都有一种奇特的吸引力。大家都会愿意听你说。遇到事也愿意你来拿决定。所以这种人很适合当领导
【2】会见风使舵的人
会见风使舵的人一定会成为一个好领导。因为这种人往往都会深谋远虑，他们知道，什么样的方法才是更好的。看到什么样的风就会使什么样的舵。这样会很好的保护自己的公司
【3】很强的专业能力
当领导的人一定要有自己的过人之处。在公司你要有很强的专业技能，能让员工更好的信服。也可以让员工通过你学到更多的专业技能提高自己。这样的领导都会深受员工的喜爱
【4】能够激励人心
当领导的人一定要具备鼓励人心的技能。因为你是整个团队的核心，你应该起到这方面的作用，鼓励员工让员工可以能更加全身心地投入到工作当中。在遇到困难时也能激励员工。让大家一起克服困难
【5】慧眼识人
你一定要有一个慧眼识人的本领。让真正的人才有它的发展空间。这会让整个公司有更大的潜力。让人才适当的发展他的才能。这对公司也是一种成长，好的领导一定要具备这样的技能

具有忠诚品质的人
忠诚是每个人必备的优良品格，无论是在职场、家庭还是在恋人之间。
空降的陌生人
对于突然来访的陌生人，职场上我们最常见的就这两类人：一是被降职，回来的 "领导"；二是有任务来的职场高手。
对企业发展有突出贡献的功臣
公司的功臣只是协助老板打拼事业的肱骨之臣；或者是临危受命，让公司起死回生的执政之臣。
这两类人，是老板的左右手，受到老板的重视。和老板一起打拼事业的主管部长，对公司也会有和老板一样的感情；能让公司起死回生的主管部长，因其独特的眼光和强大的魄力会被老板视为企业的 "活宝"。
手握大量资源的人
有这样一类人，他们拥有丰富的职场经验，积累了丰富的社会、人脉资源。这使得他们和其他普通员工在职场竞争中更具优势。

我总结了以下几点：
领导者要有强大的内心，能够承受压力和挑战
领导者要有组织和协调能力，能够有效地分配资源和任务
领导者要有全局观和战略思维，能够把握方向和机会
领导者要有民主决策和执行力，能够听取不同的意见并及时采取行动
领导者要有开放和创新的心态，能够接受新事物并不断改进
领导者要有以人为本的理念，能够关心和激励下属，并建立良好的团队氛围
领导者要有影响力，能够赢得他人的信任和支持，并形成群体效应
当然，这些只是一些常见的领导特质，并不是说只有具备了这些才能成为领导。每个人都可以根据自己的优势和劣势，找到适合自己的领导风格。

第一学会分享
第二要帮助别人成功
第三你的价值观一定要符合公司的核心价值观

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