有31号工资算30天合理吗
现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算，如果存在纠纷，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
有31号工资算30天合理吗
一、有31号工资算30天合理吗1、有31号工资算30天不合理。一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
有31号工资算30天合理吗
1、按照《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有31号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
有31号工资算30天合理吗
通常而言，月工资就是一个月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展...
有31号工资算30天合理吗
有31号工资算30天合理，根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...
有31号工资算30天合理吗
2. 工作天数：如果一个月有31天，那么工作30天的工资应当根据实际工作天数来计算。3. 加班工资：若涉及加班，还应按加班工资的计算方式进行。4. 日工资计算：日工资的计算通常基于劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天。5. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行...
上班有31号工资怎么算
亲亲你好一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数...
上班有31号工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，而员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 如果工作涉及加班，加班工资也应相应计算在内。3. 日工资的计算方式通常按照劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天来确定。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八...
有31号工资算30天合理吗
一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的，而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算，使其更加统一和方便。同时，使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31天而引起的工资差异。
有31号工资算30天合理吗
即使工作了31天，工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此，有31号但是工资算30天是不合理的行为。这显然是不公平的，因为员工在有31号的月份中工作了更多的天数，理应得到相应的工资。因此，合理的做法是根据实际工作的天数来计算工资。
有31号的工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，并且员工工作了30天，那么工资应按照员工的日工资乘以工作天数来计算。2. 如果员工有加班，那么加班工资应按照劳动合同中的约定来计算。3. 日工资的计算方式可以按照劳动合同中约定的日工资标准，或者按照月工资除以21.75天来计算。4. 小时工资的计算方式为月工资除以（月计薪...
化清辅能：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
苏尼特右旗18017279038： 我上个月已经辞职了,一般的都是按30天算得工资,可是上个月有31号,今天算工资我该不该把31的工资 - ？
化清辅能： 该
苏尼特右旗18017279038： 国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算 ？
化清辅能： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天.每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数.
苏尼特右旗18017279038： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
化清辅能： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
苏尼特右旗18017279038： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
化清辅能： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
苏尼特右旗18017279038： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
化清辅能：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
苏尼特右旗18017279038： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
化清辅能： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
苏尼特右旗18017279038： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
化清辅能： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
苏尼特右旗18017279038： 算工资按31天还是30天算 - ？
化清辅能： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
苏尼特右旗18017279038： 工资怎么算按30天怎么算 ？
化清辅能： 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
