有31号工资算30天合理吗
根据一般的劳动法和劳动合同约定，一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的，而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算，使其更加统一和方便。
同时，使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31天而引起的工资差异。
有31号工资算30天合理吗
法律分析：不合理，一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
有31号工资算30天合理吗
该情况合理。根据一般的劳动法和劳动合同约定，一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的，而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算，使其更加统一和方便。同时，使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31天...
上班有31号工资怎么算
法律分析：一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
保低工资7000一月有31号上了30天怎么算
7000元\/30天=233.33元。这个月工资为7000元，按30天计算，每天的工资为7000元\/30天=233.33元\/天。由于这个月有31天，因此这个月的总工资为31天*233.33元\/天=7233.23元根据劳动法规定，员工请假的工资计算方式为：实际工资\/当月实际出勤天数*请假天数。
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
为什么有31号的月份只算30天的工资?
朋友你好 其实就是根据公司的考勤制度以及工资计算规则而定的。但是这种计算方法都是不合理的，劳动法有规定每个月上班天数的计算基数应该是21.75
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
如果是按天计算工资的，则根据每天的工资来乘以30就可以了，如果是按月结算的工资。虽然还差一天，但是已经可以算作一个月了，应该按一个月付工资。顶多扣除这一天的费用。
31号工资算不算
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
有31号工资算30天合理吗
现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算，如果存在纠纷，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
蒋顺维英：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
吴起县13656442294： 我上个月已经辞职了,一般的都是按30天算得工资,可是上个月有31号,今天算工资我该不该把31的工资 - ？
蒋顺维英： 该
吴起县13656442294： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
蒋顺维英： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
吴起县13656442294： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
蒋顺维英：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
吴起县13656442294： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
蒋顺维英： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
吴起县13656442294： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
蒋顺维英： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
吴起县13656442294： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
蒋顺维英： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
吴起县13656442294： 我们是按多少钱一月的有31号的要是请假一天就只有29天这样对吗? - ？
蒋顺维英： 那怎么能对呢?有31号的要是请假一天 ,那就是30 天的,你这个情况无疑是月 工资,那么每天多少钱,就是工资除以 纯工作日,纯工作日就是去掉休息日,然后再乘以你出席的天数,这就是你本 月工资
吴起县13656442294： 加班工资算法 - ？
蒋顺维英： 看你们是算日工资的还是算月工资的咯. 要是就说了一个月工资是2000块. 那不管是30天还是31天都是2000块. 那样的话31号上班就不算是加班.
吴起县13656442294： 发工资是按30天还是31天计算?？
蒋顺维英： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
