在国企中，领导出了问题甩锅给自己的下属，这是为什么呢？
在国有企业之中，有很多领导做错了事情，却把锅甩给自己的下属，有很多低层员工什么都没有做，结果反而受到了批评和处罚，毕竟领导的权利比员工的权利更大，领导想要怎么说，下面的员工也没法进行反驳，所以也只能默默的接受，这也是官大一级压死人，毕竟每个领导都想要自己的政绩好看一点，所以就算自己出现了问题也不会承认，反而让自己的下属来承担。
一方面在国有企业中很多领导并不称职，我觉得一个合格的领导就应该担起责任，为整个部门规划好方向，有问题第一个出来承担，可是国有企业里面的领导很多都是关系户，能力并不强，但是脾气就非常大，总是认为自己非常的厉害，一旦出现了问题，就说自己的下属无能，员工也莫名其妙的背上了一个锅。
领导也不想因为问题而受到处罚。在很多国企里面都实行问责制，就是如果哪个部门出现了问题，就要有相应的人来承担责任，领导也不想要受到上面的处罚和考核，所以只有让下面的人来承担，我觉得这样的领导也没有担当，但是国庆里面的环境就是这样，要么去适应他，要么就选择离开，很多下层员工也没有说话的权利，所以领导说是下属的责任，那么就是下属的责任。
在国企之中做的越多，想法错的就越多，所以在国有企业里面，千万不能把所有的事情都揽在自己的身上，结果不会受到夸奖，反而会受到责罚，如果遇到解决不了的问题，千万不能擅作主张，而是第一时间向领导进行请示引导，对于基层员工来说，一定要认清楚自己现在的位置，千万不能越权做事，不然总会成为背锅侠。
在国企中，领导出了问题甩锅给自己的下属，这是因为如果领导被发现出了问题职位就会受到影响，但是甩锅给自己的下属就可以保护自己的职位，同时也不会对自己有任何的影响。
一、利己行为的表现
国企上班这是很多人梦寐以求的工作，尤其是爬上领导这个位置需要付出很多时间和精力，所以当领导出了问题就会甩锅给自己的下属。对于领导而言，他是从自己的利益出发，希望自己不受到牵连，这样才会继续在公司发展。
二、严格惩罚制度
国企的规章制度比较严格，但凡出现一些错误就会严惩不贷，这对于领导而言是比较大的惩罚。自己摸爬滚打多年才爬上的这个高位，肯定不希望受到影响，能够甩锅给自己的下属，当然就让他们当背锅侠。很多时候把问题甩锅给自己的下属，其实并不会严惩下属，最多找到借口，但是如果是自己犯错就不一样的惩罚力度。
三、从长远出发
领导都是希望自己可以越走越远，这样对于自己的发展才会有帮助，一个问题就会留下黑点，从而影响自己的前途。当甩锅给自己下属的时候，自己还可以帮助下属顺利度过，最后事情就会不了了之，但是如果发现是自己的问题，就不会有人帮助自己度过，这样就会得不偿失。
领导思考的角度不一样，面对犯的问题也就会有不一样的选择，对于他来说能够避免的问题一定要躲过，才会留下好的印象。对于领导而言，希望自己可以顺利的身处高位，这样才会让自己职场一片光明，而不是因为问题导致自己受到影响。
因为作为领导，他觉得自己肯定是不能够出错的，一般这种时候他都会把责任甩给自己的下属，这种人也是非常不负责任了。
可能是为了保护自己，也可能是为了保护自己的职位，所以才会通过这样的方式去保全自己，但是这样的领导我感觉应该去举报。
因为领导害怕自己被革职，害怕自己丢掉工作，为了自己的前途和利益，所以才会选择这样做。
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
所以就算自己出现了问题也不会承认，反而让自己的下属来承担。一方面在国有企业中很多领导并不称职，我觉得一个合格的领导就应该担起责任，为整个部门规划好方向，有问题第一个出来承担，可是国有企业里面的领导很多都是关系户，能力并不强，但是脾气就非常大，总是认为自己非常的厉害，一旦出现了问题，就...
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,你是怎么看待的?
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老板问你公司有什么需要改进的地方该怎么回答?
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函凡弥可： 我的上一个工作就是这么丢的.公司账面出了很大的问题,领导找到我让我背锅,说给我绩效奖金加3个月.我当时觉得我就算不接以后的日子也肯定不会好过了,而且至少给了3个月的钱,我就接了吧.3个月的钱是拿到了,我也被开除了.. 我...
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弥渡县15963719777： 同事经常甩锅给我,该怎么样让他意识到这样不妥? - ？
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弥渡县15963719777： 我是国企的职工在单位和直属领导发生严重冲突后,要求上级领导给我更换岗位 - ？
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