在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
在国有企业之中,有很多领导做错了事情,却把锅甩给自己的下属,有很多低层员工什么都没有做,结果反而受到了批评和处罚,毕竟领导的权利比员工的权利更大,领导想要怎么说,下面的员工也没法进行反驳,所以也只能默默的接受,这也是官大一级压死人,毕竟每个领导都想要自己的政绩好看一点,所以就算自己出现了问题也不会承认,反而让自己的下属来承担。
一方面在国有企业中很多领导并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起责任,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就说自己的下属无能,员工也莫名其妙的背上了一个锅。
领导也不想因为问题而受到处罚。在很多国企里面都实行问责制,就是如果哪个部门出现了问题,就要有相应的人来承担责任,领导也不想要受到上面的处罚和考核,所以只有让下面的人来承担,我觉得这样的领导也没有担当,但是国庆里面的环境就是这样,要么去适应他,要么就选择离开,很多下层员工也没有说话的权利,所以领导说是下属的责任,那么就是下属的责任。
在国企之中做的越多,想法错的就越多,所以在国有企业里面,千万不能把所有的事情都揽在自己的身上,结果不会受到夸奖,反而会受到责罚,如果遇到解决不了的问题,千万不能擅作主张,而是第一时间向领导进行请示引导,对于基层员工来说,一定要认清楚自己现在的位置,千万不能越权做事,不然总会成为背锅侠。
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,这是因为如果领导被发现出了问题职位就会受到影响,但是甩锅给自己的下属就可以保护自己的职位,同时也不会对自己有任何的影响。
一、利己行为的表现
国企上班这是很多人梦寐以求的工作,尤其是爬上领导这个位置需要付出很多时间和精力,所以当领导出了问题就会甩锅给自己的下属。对于领导而言,他是从自己的利益出发,希望自己不受到牵连,这样才会继续在公司发展。
二、严格惩罚制度
国企的规章制度比较严格,但凡出现一些错误就会严惩不贷,这对于领导而言是比较大的惩罚。自己摸爬滚打多年才爬上的这个高位,肯定不希望受到影响,能够甩锅给自己的下属,当然就让他们当背锅侠。很多时候把问题甩锅给自己的下属,其实并不会严惩下属,最多找到借口,但是如果是自己犯错就不一样的惩罚力度。
三、从长远出发
领导都是希望自己可以越走越远,这样对于自己的发展才会有帮助,一个问题就会留下黑点,从而影响自己的前途。当甩锅给自己下属的时候,自己还可以帮助下属顺利度过,最后事情就会不了了之,但是如果发现是自己的问题,就不会有人帮助自己度过,这样就会得不偿失。
领导思考的角度不一样,面对犯的问题也就会有不一样的选择,对于他来说能够避免的问题一定要躲过,才会留下好的印象。对于领导而言,希望自己可以顺利的身处高位,这样才会让自己职场一片光明,而不是因为问题导致自己受到影响。
因为作为领导,他觉得自己肯定是不能够出错的,一般这种时候他都会把责任甩给自己的下属,这种人也是非常不负责任了。
可能是为了保护自己,也可能是为了保护自己的职位,所以才会通过这样的方式去保全自己,但是这样的领导我感觉应该去举报。
因为领导害怕自己被革职,害怕自己丢掉工作,为了自己的前途和利益,所以才会选择这样做。
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
所以就算自己出现了问题也不会承认,反而让自己的下属来承担。一方面在国有企业中很多领导并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起责任,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就...
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的下属,你是怎么看待的?
国企中上级甩锅下级背锅是再正常不过的事情,问题是如何背锅,如何卸力。领导甩锅此类事件不好预知,通常只有在背锅时下级才能反应过来,此时再讨论上级如何不道德如何不公平并没有实际意义。背锅后需要做的是解决问题,先判断黑锅的大小,自身是否扛得住,如果黑锅太大扛不住,背上这口黑锅会影响正常生活或...
国企直属领导问我每个月拿多少钱要说吗
只要是合法收入,那就坦然告知呗。如果收入不合法……不合法的收入应该是不存在的呀……不可能拿得到的嘛
领导问单位年长的称呼什么
姓氏加个工字。根据查询职场称呼相关知识显示,在国企,对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等,而对于领导来说往往职务比名字重要,称呼都要带官衔,如刘总、王主任。这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。
领导问你对目前工作的想法
领导这么问,隐含的意思是问你对这工作有没有兴趣,干的顺不顺手,有没有信心干的更好,对待遇有没有不满。通常领导这么问你是对你印象不错。尽量回复正面的话题,才一年多还不是大提意见的时候。比如,感觉要学的东西很多,新的工作也是新的认识和挑战,在新的方面要多和老同志交流,学习,尽快...
老板问你公司有什么需要改进的地方该怎么回答?
对这种形式主义的老套路,我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为,我知道,就是提了很有针对性的建议,也等于是白说,一切还是涛声依旧。
在国企,员工执行力不好,一有问题老总问责,员工又把责任全推给部门领导...
你是当中层的吧?事前说好要求和奖惩,最好有书面的东东,他如果做不到,那就该干嘛就干吗了呗;不好用的下属,留着干吗呢?有强大背景的下属,那为什么不抬他一下,赶紧烧着香把他送到上面去呢
国企领导的作风有问题属于反腐内容吗
如果是工作作风问题,没有工作上的失误,属自我修养范围;如果因工作作风造成工作上的失误,有重大后果,属反腐范围;如果生活作风有问题,乱搞婚姻外的两性关系,也属于反腐范围。
国企被问有无家属在里面
这是因为国有企业的直系亲属回避原则。国有企事业单位、公务员招聘中均有明确表述,凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在...
国有企业管理中存在的普遍问题是什么?
近年来,通过对国有企业资产、负债、损益审计和企业领导人员的任期经济责任审计发现,由于客观体制上还存着一些漏洞,监督体制不科学或监督不力,相关制度得不到落实,导致国有资产流失,国家和人民群众的利益受到损害,加强国有企业监管,防止国有资产流失,成为亟待关注解决的重要问题。一、存在的主要问题(...
函凡弥可: 我的上一个工作就是这么丢的.公司账面出了很大的问题,领导找到我让我背锅,说给我绩效奖金加3个月.我当时觉得我就算不接以后的日子也肯定不会好过了,而且至少给了3个月的钱,我就接了吧.3个月的钱是拿到了,我也被开除了.. 我...
弥渡县15963719777: 在国企得罪了领导怎么办? - ?
函凡弥可: 这是一件最痛苦的事情,可是,既然已经发生了,小编就告诉你怎么办,采取什么办法解脱出困境.方法/步骤 1 警告:没有特殊原因,千万不要得罪领导.这说的是,年轻人不能很好地控制脾气,不能很好的思前想后,也就是办事不考虑后果...
弥渡县15963719777: 同事经常甩锅给我,该怎么样让他意识到这样不妥? - ?
函凡弥可: 他既然多次甩锅给你,那么你就不要指望他会觉得不妥了,最好是直接跟他说清楚,进行反击,只有让他知道,你不好欺负,他才不敢.有些人就是欠,你退一步他会进十步.
弥渡县15963719777: 国企上班仲裁领导会怎样 - ?
函凡弥可: 一般提前劳动仲裁,都是在离职的情况,当然并不是要求一定的要离职,而是在单位上班,领导大部分不会给你好脸色,甚至会变相赶你走.
弥渡县15963719777: 在国企办公室工作,无奈领导太勾心斗角,脏水都往我身上泼,而且嘴上说我是她的心腹,其实一点都不信任, - ?
函凡弥可: 端正自己的心态最重要,任何人做到领导位置都肯定有过人之处,不管是工作内的还是工作外的,所以遇到领导的所说的问题,必须走心重视起来,对于责备,千万别放在心上,无论怎么骂,你都笑嘻嘻,这就好比拳头打到了棉花上,她(他)...
弥渡县15963719777: 国有企业领导做事不公,对有些职工长时间不来上班默认,有些职工一天不上班严家指责,造成关系闹僵,教我 - ?
函凡弥可: 国企领导是有上级的,所以,真有不公是可以越级反映的.但你说的这事有点玄,别的职工来不来上班,是由领导安排的.如果领导安排那人专门跑外边的业务,不来上班则属于正常.而你如果不来上班,又没有请假等手续,那再严厉批评你,都是有道理的.所以,先严格要求自己,再则是一定要知道别人不来坐班的真相,不能人比人,因为没法比.
弥渡县15963719777: 工作中遇到一个在国企待了20多年的老油条,他是我的领导,有事没事就找我毛病,应该怎么跟他斗法呢? - ?
函凡弥可: 朋友你好`!做人处事要讲究方法`要圆滑`他既然能坐在比你高的位置就一定有超你之处`为什么要斗呢?要知道矛盾可是相互的啊`! 你可以迁就他`或者是不去理睬他`不把他当回事`时间长了他也不找你事了`你对他的迁就和忍让不是因为你怕他`...
弥渡县15963719777: 在国企,员工执行力不好,一有问题老总问责,员工又把责任全推给部门领导,部门领导怎么办好呢? - ?
函凡弥可: 你是当中层的吧?事前说好要求和奖惩,最好有书面的东东,他如果做不到,那就该干嘛就干吗了呗;不好用的下属,留着干吗呢?有强大背景的下属,那为什么不抬他一下,赶紧烧着香把他送到上面去呢
弥渡县15963719777: 国企被领导一直不认可怎么办? - ?
函凡弥可: 其实这个应该算是个潜规则吧,每个行业里都有潜规则,在私人企业里,要完全靠实力,还有为人处事才能得到别人的认可,在国企里的话,那就要看你怎么对领导了,除了你自己的能力,为人处事要好外,想要被提拔那就送点实际的东西...这个应该懂吧.
弥渡县15963719777: 我是国企的职工在单位和直属领导发生严重冲突后,要求上级领导给我更换岗位 - ?
函凡弥可: 如果因为你与领导有矛盾就能调换岗位,那么效仿者众.按照国企管理制度,你也无权直接找上级领导反映问题.正确的做法:一是加强沟通化解矛盾.这也是对你处事能力的一次锻炼机会;二是提出建议改进工作.三是向本部门领导提出调换工作的强劲的书面理由.四是在达不到你的意向时,单位或你个人可以解除劳动合同.