在国企中，领导出了问题甩锅给自己的下属，你是怎么看待的？

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国企中上级甩锅下级背锅是再正常不过的事情，问题是如何背锅，如何卸力。领导甩锅此类事件不好预知，通常只有在背锅时下级才能反应过来，此时再讨论上级如何不道德如何不公平并没有实际意义。

背锅后需要做的是解决问题，先判断黑锅的大小，自身是否扛得住，如果黑锅太大扛不住，背上这口黑锅会影响正常生活或是职业生涯，此时再做好鱼死网破的准备，要是黑锅扛得住，那就扛甚至在上级甩锅时主动接锅。

一般情况下影响下级升职的就是直属上级，主动帮上级接锅，反而对自己的职业生涯有利无害，背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。沾上人情世故，往往就不能看得那么简单。

将背锅化为接锅

背锅为被动，接锅是主动，虽然问题依旧存在，但接锅在黑锅不大时能比背锅有更多的可操作性。并且作为下属替领导分忧接锅也是不成文的职责所在。在上级眼中，背锅是下级的应有义务，而如果下级主动接锅，让上级好过一些，上级自然会高看，忠诚的下级没有上级会不喜欢。

并且在定义上上级的能力肯定比下级强，好比一个产品，在上级那边能轻松设计出来，而对于下级可能就无法设计，下属在定义上可以被允许能力不行、经验不足。在遇到黑锅时要有自己的判断，有担当意识。不要一见黑锅就怕，黑锅有时也可能是升职的另一条捷径。为什么机会不好见，就因为其隐藏在为人处事里。当然这一切都基于上级是正常人，并不是什么三观不正，有小人行径之辈，看人下菜也是门功夫。

遇到的锅下级身板小接不动的，就直接摆明自己的态度不接锅，要是锅不大那就主动接锅，这样一来被动的背锅形式就不复存在，要么不背锅要么主动接锅。

锅能接但也不要常接，上级甩锅甩习惯了，发现某个下级接锅意外得好使，那么该下级将来就逃脱不了一直背锅的角色，严重影响职业发展。

学会总结

锅要越接越少，每次接锅都要从中汲取教训，学会预防，让领导难找到甩锅的机会，多花些心思，比如做一个项目时常和上级沟通项目进度并及时做好记录，遇到问题及时反馈，不擅自做决定，步步为营，让上级找不出破绽，锅也就不会甩到自身。

归根结底小锅可以背，无伤风雅、不碍面子。大锅尤其涉及人品问题、档案记录、人生前程一定要拒绝，光明磊落地拒绝。如果上级平时并不负责，遇到事就甩锅，遇到这种情况锅无论大与小都不要接。

这种领导在未来也不会有着特别好的发展，而且在遇到这种事情的时候就应该去录音，这样的话才可以当做证据。

我是觉得这很正常，在职场当中本来就有很多的问题，而且领导也是为了维护自己的利益，所以最重要的就是下属提高辨别能力。

我觉得在职场中发生这样的事情是属于必然的，很多人都是不愿意背锅的，背锅对于自己的职业生涯是不太好的。

这样的话，我觉得这种公司根本就呆不下去，而且在这种公司里，我们也无法享受到公平公正的一个待遇。

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固始县13334226166： 领导甩锅给我,我该不该接? - ？
於詹哈乐： 我的上一个工作就是这么丢的.公司账面出了很大的问题,领导找到我让我背锅,说给我绩效奖金加3个月.我当时觉得我就算不接以后的日子也肯定不会好过了,而且至少给了3个月的钱,我就接了吧.3个月的钱是拿到了,我也被开除了.. 我...

固始县13334226166： 我的工作是行政+财务,这是工作的第一个月.前不久我发现一个问题,就是我的领导甩锅,明明是她做的事 - ？
於詹哈乐： 我不禁发出了波动拳 第一拳:承担责任 不管这问题是如何造成的,反正最后的结果是我要为这个问题付出时间和精力去解决.所以这是我的问题. 第二拳:全部完成 所有(记住是所有)领导交代的问题,你需要认真,全身心,积极主动的去完...

固始县13334226166： 在国企得罪了领导怎么办? - ？
於詹哈乐： 这是一件最痛苦的事情,可是,既然已经发生了,小编就告诉你怎么办,采取什么办法解脱出困境.方法/步骤 1 警告:没有特殊原因,千万不要得罪领导.这说的是,年轻人不能很好地控制脾气,不能很好的思前想后,也就是办事不考虑后果...

固始县13334226166： 同事经常甩锅给我,该怎么样让他意识到这样不妥? - ？
於詹哈乐： 他既然多次甩锅给你,那么你就不要指望他会觉得不妥了,最好是直接跟他说清楚,进行反击,只有让他知道,你不好欺负,他才不敢.有些人就是欠,你退一步他会进十步.

固始县13334226166： 在国企怎么生存下去? - ？
於詹哈乐： 国企员工必看的生存法则 1:永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话,这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直,背后说人坏话正是不正直的表现,领导喜欢正直的人...

固始县13334226166： 国企中上级解决方式不好,你有更好的,你该怎么办? - ？
於詹哈乐： 团队不是管理出来 的,是合做出来 的,老员工自认为很有实力的一个群体,对于任何事与物他们有他们理解与解决的一种方式,你今天安排他做事,他不做,你有没有想到,为什么不去,先自找原因,是你说话不得体,没给足他面子?还是有另有隐情,你处理最差的是,你给上级说了,事情搞的更不好处了,第一你告了老者,是不敬,第二,你给领导说你管理方面弱智.先做人,后做事,先与老者搞好关系,要不然他会影响一片,在老者好朋友面前说老者好话,如老者有我要学的、如今天安排他的事,做的太好了....如老者是哪 种很不懂事的,哪好,给他个项目,让他去演,搞砸了,在说事,但你要做好弥补方案

固始县13334226166： 在国企办公室工作,无奈领导太勾心斗角,脏水都往我身上泼,而且嘴上说我是她的心腹,其实一点都不信任, - ？
於詹哈乐： 端正自己的心态最重要,任何人做到领导位置都肯定有过人之处,不管是工作内的还是工作外的,所以遇到领导的所说的问题,必须走心重视起来,对于责备,千万别放在心上,无论怎么骂,你都笑嘻嘻,这就好比拳头打到了棉花上,她(他)...

固始县13334226166： 工作中遇到一个在国企待了20多年的老油条,他是我的领导,有事没事就找我毛病,应该怎么跟他斗法呢? - ？
於詹哈乐： 朋友你好`!做人处事要讲究方法`要圆滑`他既然能坐在比你高的位置就一定有超你之处`为什么要斗呢?要知道矛盾可是相互的啊`! 你可以迁就他`或者是不去理睬他`不把他当回事`时间长了他也不找你事了`你对他的迁就和忍让不是因为你怕他`...

固始县13334226166： 我是国企的职工在单位和直属领导发生严重冲突后,要求上级领导给我更换岗位 - ？
於詹哈乐： 如果因为你与领导有矛盾就能调换岗位,那么效仿者众.按照国企管理制度,你也无权直接找上级领导反映问题.正确的做法:一是加强沟通化解矛盾.这也是对你处事能力的一次锻炼机会;二是提出建议改进工作.三是向本部门领导提出调换工作的强劲的书面理由.四是在达不到你的意向时,单位或你个人可以解除劳动合同.

固始县13334226166： 在国企被排挤怎么办? - ？
於詹哈乐： 三种方法,让你不再惧怕职场被排挤.01 树立边界感,保质保量完成自己分内工作.当你被排挤时,最麻烦的是还有工作需要配合才能完成.这时,我们通过明确边界的方式,树立双方的边界感.边界感是指边界双方树立了个人责任和隐私的...