替同事背锅后，不想领导误会自己该怎么办？

职场菜鸟总是替他人背黑锅，要如何调整心态？~

不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。——来自网络

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职场上，一些人认为，只要明确自己的工作职责就不会替人背锅？
是真的吗？老王认为，不是，职场上，当你只扫自己门前雪时，你被淘汰或孤立的可能性很大。当你处处变得很精明、斤斤计较的时候，你身边就没有朋友了。因为你太过于精明了。
其实，有时候，人不能真的太精明，很多事情都“看明白”。对职场人来说，一定要做到该糊涂的地方一定要糊涂。
你可能会说，如果不“斤斤计较”的话，就可能会替人背锅。老王认为，职场上，你可以替你的老板背锅，但决不能替你同事背锅。但前提，你的老板平时把你当作自己的人来对待。
说到替同事背锅，让老王想到一个案例。
某电商公司小王和小张两位员工一起向领导汇报工作，在汇报工作时，因一个问题两个人之间有分歧。
分歧的原因是小王已经明确向小张沟通了工作的细节和分工，但是小张没有完成工作。
在向领导汇报工作时，小张说小王没有向自己说明工作细节，但是小王坚持说已经沟通过了。两个人发生了争论，这时，小张赶快改口说：“算了，之前到底说没说过已经无法证明了，你就当作没有说，现在说吧。”
这件事没有按时完成，让领导认为是小王有问题，隐藏信息或因沟通不顺畅导致。这是典型小王被小张坑了，只能背这个黑锅。

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你可能会问，他们领导就不会判断吗？你别忘记了，领导判断需要有证据，而小王没有拿出沟通的证据来。假设小王在和小张沟通时，是通过邮件沟通的话，小张想耍赖都赖不掉。
职场上，你可能随时替人背锅，还让你无还手之力。那么，到底该如何避免替人背黑锅呢？老王认为：
1、学会识别坑，才能不被坑。老王认为，识别“坑”的最好方法就是要了解事情的全部过程或事情真相后再做决策。因为信息了解得越清晰，你替人背锅的可能性就越小。
根据老王对职场观察，一些职场人被坑，主要原因就是对事情真相了解太少，或偏听信他人的“胡言乱语”。
一家互联网公司员工D因被老板误解导致心里闷闷不乐，一个人在外面抽烟。正在抽烟时，另外一位员工C也凑了过来，一起抽烟，并开始聊起来。
C刚说一句老板处事不公平，就立即点燃了D心中的怨愤，开始巴拉巴拉抱怨起来。正是这种类似吐槽一般的抱怨被C用手机录了下来，直接交给了老板。最后，D被迫离职。
老王一直对职场人建议，职场人不要抱怨。作为D应该清楚，不是与同事在一起抱怨领导或公司就能解决问题的。有时候，你抱怨越凶，你距离离职的时间就越近。因为当你抱怨时，很可能成为别人挤走你的筹码。
还有就是你必须搞清楚事情的真相，你才能不被坑，才能避免替人背锅。
2、说话留余地、绝不私下交易，所有说过的话、做过的事情都可以拿到台面上。职场上，你有没有考虑自己为什么替人背黑锅呢？就是因为你在搞私下交易或你做的事情都不能拿到台面来说。这样，你只有替人背锅，因为你做了见不得人的事情，所以你只能哑巴吃黄连——有苦难言。
老王建议，你在公司，说的每句话或做的每件事情都能拿到台面上，这样，就没有人敢让你背锅了。这就是凡事留证据，以便查阅，来证明自己与此事无关。

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那么，该如何做呢？老王认为，最好的方式通过邮件沟通或让更多人了解此事等。老王在为一位职场人做职业咨询时，也提到“凡事要留证据”。她就按照老王给的方法论进行，成功避免了多起替人背锅的事情发生。
3、让自己变得更优秀，个人职业品牌更好，这样，没有人敢让你替他背锅。职场上，你要思考为什么有人敢让你背锅？老王认为，是因为你的影响力太小或你没有你的对手优秀导致。别忘记了，没有人敢让比自己能力强、比自己优秀的人去背锅。
前几天老王和一位朋友聊个人职业品牌时，他的一位同事，水平一般，但人家个人职业品牌做得很好，很多活动都邀请他去做嘉宾。正是因为他的个人职业品牌比其他人好，在公司，他的部门负责人整天都捧着他，很多好的项目都交给他来做。
这位朋友就是受到他同事的刺激，开始做自己的个人职业品牌。目前，做得稍有起色。所以说，职场上，当别人认为你很优秀时，别人就不敢让你替他背锅；当别人认为你很优秀时，公司很多好的项目都会交给你做。
所以老王建议职场人，人在职场，必须想办法做好个人职业品牌，让自己变得更优秀，同时也让别人认为你很优秀。
4、融入组织，成为你老板的人。老王的一位朋友经常对老王说，不管是职场还是生活，你一定要记住：当你不能让别人成为你的心腹时，你就想办法成为别人的心腹。这也是老王常说的，人在职场，你必须融入组织，成为你老板的人，并且你老板同样也认为你是他的心腹。这样，你的职场就成功了80%，剩余的20%需要你的努力。
职场上，当你成为你老板的心腹时，就没有人敢让你背锅，因为你老板的态度决定你同事对你的态度。

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老王认识一位94年的职场人，她是公司前几号员工，只是目前在公司不是C级别的高管，但老板会直接交代给她一些事情，让她负责。这样，公司C级别的管理者都对她很客气。老王在想，如果她不是公司前几号员工、如果她不直接向老板汇报公司，在公司是不可能受到C级别的领导客气对待的。这一切都是因为她老板的态度决定她的同事对她的态度。
写在最后
职场上，你一定要记住这句话：当你不能让别人成为你的心腹时，你就想办法成为别人的心腹。

在职场中，我们难免会遇到这种情况。对于这种情况我们当然不能在大庭广众下据理力争，领导是要面子的，即使有委屈，暂时还要先忍下。就这样一直默默地背黑锅，也不利于我们以后工作的开展。

首先，我们要分析整个事件，到底哪个环节出了问题，避免以后出现不必要的麻烦。再找合适的机会和领导沟通，巧妙的把事情说出来，站在对

方的立场上说出事情的利害关系，让领导认可你。领导可能因为这件事对你刮目相看，更好的了解你。

人与人之间的关系正是在不断的沟通中建立起来的，我身有体会。我刚参加工作时担任班主任，一次我们三个班参加了大型的劳动，我们班做得最好，尤其是张天当时还受到了主任的表扬，但最后在大会上表扬的时候就没有我们班，我心里很不舒服。当时领导讲话我不好说什么，我在不断反思到底是什么原因，是不是主任记错了还是口误说错了？

之后，一次主任和我们聊天谈到班级学生，我故意提到了张天这个学生，故意提到那次劳动。主任说那是你们班的我还以为是五班的学生呢，你们班干得真好！我笑着说：“主任，你应该好好表扬我们啊。”“我没表扬吗？”她才认识到表扬错了。“主任你的表扬就是对我工作的认可，我可得好好干啊！”自此之后，再没出现类似情况，主任更加关注我的工作关心我的生活，成为了不错的朋友。

替同事背锅后，不想领导误会的话，可以在合适的时候为自己洗白，等一个机会，比如下次再遇到同样的事可以直接还原事情真实情况，且要站在公司的角度，你的出发点是为了公司好为了整个团队好，得到领导对你的重新认识，这种处理方式效果会更好。

职场需要智慧，沟通需要方法，希望我们都能做好自己的本职工作，快乐的生活！

既然你决定为同事背锅，那么就必然会被领导误会，除了你家领导澄清，那就等于出卖了自己的同事，你必须要做出一个选择

继电石杯过后，你还不想让领导误会，其实这件事情非常的难吧，因为领导这个时候已经对你有了想法，你需要和领导沟通一下。

我觉得你剃头是背黑锅之后，如果领导误会你了，我觉得对你事业上产生影响，我觉得你还是应该跟领导解释清楚，毕竟如果领导对你的印象不好之后，以后有很多事情都会带来很多的麻烦，所以说和领导说一下还是有必要的。

替同事背锅，又不想让领导误会自己，那只有向领导说明清楚，求得领导的理解和谅解。

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旬邑县15725337353： 别的同事做错了事情,被领导误会是我做的,怎么办?我该需要向领导说明不是我做的吗? - ？
萧券心灵： 不应该 忍了吧 有时候领导就爱训斥一下下属 被领导训斥是常有的事 被同时孤立才可怕 想一想 要么是个犯错的罪名 要么是个背信弃义的罪名 ~ 从对方的角度来讲

旬邑县15725337353： 要么帮同事背黑锅,让领导误会我工作能力有问题;要么让同事说我是小人,给小鞋他们穿.我该怎么做 - ？
萧券心灵： 是的,所以为了保住你的工作,做好事要看情况.好好表现,让你的主管相信你的能力

旬邑县15725337353： 老板让我背黑锅,我(领导)该怎么办?(员工之间岗位协调产生的误会) - ？
萧券心灵： 只要不涉及到你的切身利益,给领导背一次黑锅又有何妨?当然,我是从在企业的长远发展考虑.所以放宽心,表面承认错误,道个歉,其实领导心里是知道的,会记着你的好.

旬邑县15725337353： 同事以为我讲了他的坏话,怎样去消除误会? - ？
萧券心灵： 当同事听到有背地里讲他的坏话,他对你产生的误会,以为是你说他的坏话,这个时候,你就应该冷静下来一下,不要马上就有回应,要不就会越描越黑的,等冷静下来的时候,你去找他解释一下,就可以了.

旬邑县15725337353： 同事犯错,责任让你一同承担,不帮他同事关系处不好,不帮他领导追究你责任,该如 - ？
萧券心灵： 如果是很铁的同事,可以帮忙背锅,一般的同事如果锅太大就算了.这个肯定会影响业绩考核的,也会影响很多事情.如果关系在两种之间的话,可以帮忙背锅,但是在私下找机会和领导提一下,但是不要让领导认为你没有担当就好了.具体就看你们的关系怎么样,在对症处理.请采纳.

旬邑县15725337353： 当你面对同事对你误解、领导不认可你的工作时候,你如何调整和面对 - ？
萧券心灵： 首先是不要偏激或者破罐子破摔,如果解释没有作用那么也不用过多的解释什么,只需要自己静下心来,认真工作,通过工作来调整自己的心态,通过工作让同事消除误解,让领导慢慢认可.

旬邑县15725337353： 应不应该替同事背黑锅呢? - ？
萧券心灵： 不应该,如果是同事的错,也不要在领导找到你的同时告诉他不是你的错,那样领导会很下不来台.领导最不愿意的就是在职员面前判断错误而丢脸.即使你现在说不是你的错,他也不会同情你.还不如你先默默接受,再找同事说明事情的原因,让同事去跟领导讲明,如同事不愿意,你可在以后有机会的时候再说明,我想这样要比你直率的反驳要好的多.同时也提醒自己以后别犯和同事一样的错误.

旬邑县15725337353： 题:如果领导和同事对你有误解,你该怎么办? - ？
萧券心灵： 首先要保持自己情绪稳定,要有一种“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”的气概!只要不影响你的正常工作,就不要急于去辩解,要表现出很宽宏大量的精神,让别人感到你不是一个斤斤计较小事的人,自己该做什么就做什么,随着时间的推移,一切就会明朗的,你所表现出的大将风度将会长期受到众人的敬佩!

旬邑县15725337353： 如何向同事解开误会? - ？
萧券心灵： 去找领导,要求领导调查这件事的起源...跟他说,自己没有做过,希望领导还你一个清白..跟领导说,你没有做过,如果调查结果你有做过,你愿意接受处罚甚至被开除但是如果查出来无事生非者,要求那人必须当着全体员工的面向你道歉.并澄...

旬邑县15725337353： 如何化解同事误会 - ？
萧券心灵： 误会时时存在,处处存在,在你的工作中也不例外,与同事产生一些小误会是很正常的事情.这个时候,你得注意方法,尽量不要让你们之间的误会升级.不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断,分个胜负.退一步讲,就算你有理,...