没签合同，已经申请离职但是被辞退

向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，是不是违反了劳动法，而且工作三个月未签劳动合同...~

　　1、向公司提交辞职申请书，公司同意，你们的劳动关系就算解除了，所以不存在违法问题。
　　2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过一个月。
由于属于事实劳动关系，可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。
建议直接申请劳动仲裁，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付未签订劳动合同的二倍的工资；被克扣的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

 

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

 

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

 

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专回业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你答去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

首先要保留公司签字的辞职信或者书面的离职证明。如果公司不给工资的。带上这些证据电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
如果超过一个月没签合同的，还可以要求从第二个月起的双倍工资（最多11个月），补交社保，以及经济补偿。

公司的做法不合法规

只能据理力争！或投诉到劳动部门了！！！

不发工资是违法的。你是单位辞退你还是怎么回事。你打电话咨询一下北京义联劳动法援助与研究中心公益性法律援助机构，咨询一下。把你的详细情况说一下。

---

兴安盟17872588483： 没签劳动合同被辞退有什么补偿 ？
蛮毕一清： 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资.未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、...

兴安盟17872588483： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
蛮毕一清： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.

兴安盟17872588483： 没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 - ？
蛮毕一清： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...

兴安盟17872588483： 没有签劳动合同公司要辞退但是我写了辞职报告了请问还能给我双倍工资和补偿吗? - ？
蛮毕一清： 可以主张,没签劳动合同的权益侵害责任和辞职辞退的法律责任无关.

兴安盟17872588483： 被企业单方面解雇,又没签劳动合同者,是否可以向企业主要求支付赔偿?？
蛮毕一清： 可以要求赔偿.公司和你没签劳动合同要赔偿你未签劳动合同的双倍工资,未签劳动合同双倍工资赔偿从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当日,未签劳动合同双倍工资赔偿最多支持11个月. 另外如果是公司违法辞退你,还...

兴安盟17872588483： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
蛮毕一清： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

兴安盟17872588483： 如果在没有签定劳动合同的情况下辞职但却遭到用人单位的拒绝,甚至不给发工资怎么办? - ？
蛮毕一清： 你先收集能证明你在此公司工作的证据,然后和公司协商,协商不成你就找劳动监察,不行再申请劳动仲裁.通过法律的手段来治理这种无良老板!祝好运!谢谢采纳!

兴安盟17872588483： 我没签劳动合同现在公司要辞退我我该怎么办? - ？
蛮毕一清： 单位严重违法,应该支付你没有签合同的双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、补交保险等需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系可以随时提出,最好立马,况且单位不得克扣任何工资第六...

兴安盟17872588483： 我自愿不和公司签订合同,被辞退后可以要求赔偿吗 - ？
蛮毕一清： 得看为什么辞退的,而且是补偿,不是赔偿.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(二)有下列情形之一的,用人单位提前三...

兴安盟17872588483： 无故被解雇,但之前没有签合同,那应该怎么办?？
蛮毕一清： 未签合同,用人单位应从劳动者上班后第二个月开始支付双倍工资.<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”