公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字吗？没签字的有效吗？
您好，有你自己签名并已经至新岗位工作会被认为你接受调岗。这种情况只能跟公司协调处理，看能不能有更好的安排。
可以，如果你在调岗之后一个月内，胜诉几率较大，满一个月后胜诉几率相对会小，毕竟公司已经征求过你的意见了。
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。
如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门投诉。
公司调动岗位需要注意什么?
1. 未来职业规划。员工需要考虑自己的职业规划和改变对自己的职业发展是否有利，现在的工作调动是否符合自己的职业发展方向，调动后对自己的能力提升和技术提高是否有帮助，调动后的薪水和福利待遇是否更好等等。2. 商业道德构建。员工同时还需要考虑公司的利益和形象，公司倾向于寻找那些愿意为公司奋斗的员工...
公司有权利调动岗位吗
公司是否有权利调动员工的工作岗位，取决于劳动合同中的约定以及实际的工作需要。首先，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么公司单方面将员工调离原岗位可能构成违约，员工有权拒绝此类调动。由此产生的争议属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁途径解决。其次，如果劳动合同中并未明确岗位，公司则有权根...
公司有权随意调动员工岗位吗
单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗...
员工内部异动审批表,员工该不该签
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作...
公司可以随意调动员工岗位吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...
被单位调整岗位,是否需要进行协商?
岗位是属于劳动合同的必备条款，岗位的调整将涉及劳动合同的变更。对于公司岗位的调动，原则上是需要双方协商一致的。但是如果员工经过考核被认定为不能够胜任该岗位工作的员工，公司是有权利单方面进行调岗的，员工不能拒绝。这一点是法律上赋予企业的权力。由于是法律上赋予的权利，公司必须要做好相关证据...
员工调岗应该怎么操作
首先，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识...
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
公司随意调岗合法吗
公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
无故调离岗位违法哪条劳动法
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循...
揣肃安宝： 由于企业的发展变化,人员调离是经过领导班子成员共同商量过的,领导把你换个岗位证明领导觉得你能胜任那个岗位,不要想多了、、、、、换个岗位你又学了一门课程,相信你能成功的、、加油
中方县17753129319： 总工会 公司调整员工岗位需要征得员工同意吗 - ？
揣肃安宝： 看情况而定. 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位...
中方县17753129319： 单位要调动员工到别的岗位员工应怎么对应 - ？
揣肃安宝： 你好;现在单位要把员工调换岗位员工应该是服从调动呀,但是该员工要有具体原因不适合新的岗位时可以提出,领导应予以考虑.好吧.
中方县17753129319： 公司要求调岗,员工不同意,怎么办? - ？
揣肃安宝： 原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
中方县17753129319： 公司可以调岗吗 ？
揣肃安宝： 一、公司可以调岗吗单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;...
中方县17753129319： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
揣肃安宝： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
中方县17753129319： 公司员工内部调动管理流程正确的办理顺序是?() - 上学吧？
揣肃安宝： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
中方县17753129319： 公司可以随便调员工的岗位吗? - ？
揣肃安宝： 要受到劳动法的制裁,员工可以申诉,但赔不赔偿要看法院怎么判. 你这种情况我听说过好多,不过我们公司好一点,年底了还出了几百万的货,呵呵, 金融危机搞得老板也是没办法,所以只能想些歪点子来辞员工.相互体谅.
