公司恶意调岗怎么补偿
公司恶意调岗我该怎么办
1、如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的2、如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝...
请问我被上司恶意强制停岗,转岗(口头通知),我可以要求用人单位双倍补 ...
违法解雇才能按补偿金双倍赔偿 单位如果调岗理由不充分，可以要求单位继续履行原来合同约定 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司恶意调岗我该怎么办
律师解答 公司恶意调岗的处理：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的...
恶意调岗如何处理
用人单位调整岗位不 符合法律规定 ，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人 单位解除合同 ，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳...
用人单位调岗,劳动者不同意被迫离职能否拿到年终奖
除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付...
被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗
再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全...
...可调岗约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工离职怎么办
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、 怎样判断恶意调岗 没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,调整岗位是用人单...
单位调岗降薪应该得到怎样赔偿
单位调岗降薪应该得到怎样赔偿,相信很多在职场上混迹的人们都经历过或者看过别人被上级突然通知调岗的情况吧,调岗就算了,薪水还降低了,这时候我们应该怎样才能维护自己的权益呢,下面看看单位调岗降薪应该得到怎样赔偿 单位调岗降薪应该得到怎样赔偿1 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫员工自离,从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。 公司通常惯用的做法就是,将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上;工资待遇、工作条件会有明显的降低,具有恶意欺压、报复性质;也容不得员工反驳,...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要怎样去应对呢?首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?
云和县洛索回答： 公司私自调整岗位可以获得补偿金吗?公司私自我调岗位并不是一种常见的现象,但很多公司都会采取这种方式来处理员工离职问题.然而,公司私调岗位是否能够获得补...
狐该17113917974问： 劳动合同法未满,公司辞退补偿金,故意调职做借口的应如何赔偿 - ？
云和县洛索回答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲...
狐该17113917974问： 企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿 - ？
云和县洛索回答： 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈...
狐该17113917974问： 公司擅自调动员工岗位和改变薪酬 该怎么索赔 劳动合同还有1年多到期 感觉公司的做法是变相裁员 - ？
云和县洛索回答： 可能是公司有裁员的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制调换岗位,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付经济补偿金;要么继续调岗直至员工满意为止.
狐该17113917974问： 公司无故调换岗位,而人力说没有合适岗位.劝我离职我该得到多少赔偿,该收齐哪些证据. - ？
云和县洛索回答： 如果你自己主动提出离职将不会得到任何补偿!强调是一分钱都没有!!最好的办法是和公司协商解除劳动合同,按照你的工作年限*你的月工资就是你的赔偿! 如公司不愿赔偿,而给我一个待遇低的岗位,我该怎么做. 如果是这样你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资!
狐该17113917974问： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
云和县洛索回答： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
狐该17113917974问： 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ？
云和县洛索回答： 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
狐该17113917974问： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
云和县洛索回答： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
狐该17113917974问： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? - ？
云和县洛索回答： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
狐该17113917974问： 被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? - ？
云和县洛索回答： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
