公司说下旬入职不算一个月，试用期要延后一个月才交社保？

公司入职时说转正后补试用期的社保,但我试用期就要走,请问还能要求补这一个月的社保吗~

劳动法律规定，用人单位自用工之日起就应当订立书面劳动合同的和依法缴纳社会保险费，允许的时间为一个月以内。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求双倍工资的赔偿和补缴社保费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

公司说要工作一年以后才能交社保金不正确。
用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险，即公司工作一个月即可交社保金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十八条，劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

他这样说也是正确的呀，因为你本身就有试用期啊，你过了试用期才能算是正式上班，只有你正式上班满了，然后他才可以给你交社保，这个也可以理解，也很正常，你也不不差差十天半个月的说明这个公司也挺正规的呀

依国家社会保险法、劳动合同法之规定，用工单位需要在职工入职30天之内，为职工参加社会保险。其中试用期也是劳动合同期之内，也就是只要上班，30天之内就需要参保。

试用期和劳动合同期限挂钩，分别为3天、1个月、3个月、6个月不等，最长不可超过6个月，哪天交社保要事先与公司谈好，满30天就算一个月。

你可以让公司和你按试用期满三个月时间签劳动合同，至于社保是按月缴纳的不会按你签劳动合同时间随时缴纳，可以比转正时间错后几天。

他这样说你也没法，如果是大的集团，要求这样，你反正也不够一个月，这样做也是正常的。

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沙依巴克区18577151108： 试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢 - ？
印矩牛黄： 试用期应从实际入职时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响.在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资. 《劳动合同法》 ...

沙依巴克区18577151108： 10月17日开始到新单位报道,要到下个月多少日算是满一个月试用期啊? - ？
印矩牛黄： 这个和公司发薪时间挂钩,一般在下个底满试用期,

沙依巴克区18577151108： 进公司不到三个月就签了劳动合同,算试用期还是正式期 - ？
印矩牛黄： 试用期应该从入职之日起算,如果实际试用期(非劳动合同中约定的时间)的履行超过了《劳动合同法》第19条的规定,劳动者就可以根据第83条规定,要求用人单位承担赔偿责任.

沙依巴克区18577151108： 26号入职 下月十五号发工资 我没干满一个月能有工资吗 - ？
印矩牛黄： 有工资,虽然没有干满,但会按照你工作的天数,计算你的工资,但不会很多!

沙依巴克区18577151108： 我的试用期怎么算? - ？
印矩牛黄： 如果你的试用期在1月底结束,那无论春节期间放假与否,都不应该顺延,试用期的计算与节假日无关;也就是说,如果是正常转正的话,2月份回来上班时,你应该是转正了,并且开始拿转正工资.如果单位要是提出试用期顺延的话,一定要让单位说出正当理由,要证明你试用期考核不合格或不符合录用条件才行;而且你一定要注意与单位签的劳动合同年限是怎样的;因为劳动合同的签约年限不是,对试用期的约定是有法律规定的!根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

沙依巴克区18577151108： 中旬入职试用期怎么算,试用期与实习的区别 - ？
印矩牛黄： 你好,我是一名刚毕业的大学生,在校时与一家企业签了就业协议,试用期三个月,现在已经3个月了,单位要与我签转正合同,但是感觉单位不是很好,所以不想签老人,不签合同就要交2000违约金,不交违约金就不给档案,这样合法吗?而且三个月的工资也不给了,签合同的话是五年,如果干不到五年走,最后违约金是按干了几个月算,每月是一千,感觉哪有这样的规定的,合法吗?谢谢

沙依巴克区18577151108： 我想问下,试用期几天得不得算入一个月内,这几天得不得算工资 - ？
印矩牛黄： 试用期也是在你合同时间内,都要算工资的.试用期的真正意思是,公司不需要你,和员工不想在公司继续发展,给大家一个方便的途径.也就说在试用期内,公司和个人只要有一方不满意,就可以叫对方走,或者自己离开.公司不要你也不用赔偿,你自己离开也不扣钱.做的几天工钱,公司还会结算给你.

沙依巴克区18577151108： 进厂没签合同,公司口头上说试用期是一个月,我现在做了.. - ？
印矩牛黄： 一、公司口头上说试用期是一个月,如果公司承认.那么按劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,就属依法解除劳动合同,不需承担责任.二、星期天加班不发加班工资违反了劳动法第四十四条,可申请劳动仲裁主张加班工资.三、20多天没签劳动合同,用人单位不构成违法.

沙依巴克区18577151108： 用人单位说试用期要从每月1号开始算,请问这样合法吗? - ？
印矩牛黄： 应该自实际用工之日起算,并且根据劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...

沙依巴克区18577151108： 我到一家公司上班,面试的时候讲前三天不算工资,三天后填了一份简单的入职申请表,之后一个月算试用期 - ？
印矩牛黄： 首先你要弄到能证明你在这公司上班的资料,比如厂牌,工资条等,然后就可以直接找劳监大队了.