15号入职算一个月工资还是半个月

请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资？请问月15日之前报道是~

工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。
因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。
你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。
或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。

扩展资料：
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系。
因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
参考资料：
工资支付暂行规定百度百科

15日之前报到的，国家单位都按一个月的工资，大的私营企业也会按一个月的工资来计算；小的私营企业会按天数来计算这个月的工资。
请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资? - ： 我是事业单位的新进职工,据说每月15号之前报道发一个月的工资,15号之后报道发半个月的工资,我是11号去报道的,但是领带出差了不好安排工作就叫我周一去,周一刚好就是15号,而他们给我算的报道时间就是1...

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法律分析：一般都是15号开上个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“看你单位的发薪日期，如果每月月底发工资，那么你当月会拿到半个月的工资会下个月一起拿到一个半月的工资；如果是每月十五号发工资，那么你下月十五号会得到整月工资。
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。
这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，
举例：
比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的工资。
有的单位是先做后拿工资的，比方说，你在12月15日报到，12月20日单位其实发的是11月的工资，那么你是没有的，等到1月20日，发的是12月的工资，那么你可以拿到12月15日～12月30日，差不多就是半个月的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
简要总结：
15号入职算一个月工资还是半个月？“看你单位的发薪日期，如果每月月底发工资，那么你当月会拿到半个月的工资会下个月一起拿到一个半月的工资；如果是每月十五号发工资，那么你下月十五号会得到整月工资。

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清镇市15667126729： 新员工15号报到,按劳动法规定应该给一个月还是半个月的工资?如果一年转正,转正日期是什么时候 - ？
洪薇瑞亿： 国有企业和事业单位才这么分的.大部分公司这种情况是按天计算的 .

清镇市15667126729： 每月15号发工资怎么算? ？
洪薇瑞亿： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...

清镇市15667126729： 刚好15号报到上班,该发整月工资还是半月?公司10号发工资,应届 ？
洪薇瑞亿： 实行月工资制度的企业,在毕业生前半月(含15号)报道上班的,应发放全月工资.实行日工资制度的企业,按实际工作的天数,在下一个发薪日发放工资.

清镇市15667126729： 劳动法是否规定国企15号之前报到工资应该怎么结算 - ？
洪薇瑞亿： 没有明确规定,不过一般国企都是采取15号前算全月,15号后算半月,看单位有没有相关规定;私企一般都是规定从上岗之日算的,有多少算多少,这样比较合理吧.

清镇市15667126729： 请问月15日之前报道,是算一个月工资还是半个月工资呢?谢谢! - ？
洪薇瑞亿： 15日之前报到的,国家单位都按一个月的工资,大的私营企业也会按一个月的工资来计算;小的私营企业会按天数来计算这个月的工资.

清镇市15667126729： 如果第一个月是从15号以后上班,时间不到一月,工资怎么算? - ？
洪薇瑞亿： 一般的情况,看你是计时工资制还是计件工资制.计时工资是按你上班的时间来计算工资的,就是一个月21天左右,出满勤能发全额工资的那种,这种情况工资是预发的.那么,你第一个月上班超过半个月发满一个月,不超过半个月发满半个月,也就是说你如果九月十五号以后国庆之前上班,那么十月份发一个半月的工资.计件工资是按你作出的产品每件来计算工资的,比如做鞋的车间,每胶一双鞋底的工资是一元钱.那么,如果你九月十五日以后去上班,十月份的工资是按你国庆以前上班所完成的任务来计算工资的.对于工资的发放,每个单位或者公司都有自己的工资体制,要想知道你具体工资会怎么发,还是应该具体参照你的公司的具体规定.

清镇市15667126729： 我10月15号来上班应算13天工资还是15天工资 - ？
洪薇瑞亿： 按照你出勤的天数计算工资,例如,十月份一共是31天,15号上班,到31号一共是17天,但是中间有两个礼拜的休息日,如果是双休的话,那么你正式出勤13天,如果是单休的话,出勤就是15天,所以看你公司的休假情况了

清镇市15667126729： 我6月13日入职的,公司每个月15日发工资,那么请问,到7月15日发工资的那天,我的工资是发半个月 - ？
洪薇瑞亿： 那要看你公司是怎么算,如果是按天按小时算,那就是从入入职到7月15号,如果不是就按半个月.

清镇市15667126729： 工人工资周期为一个月发放,是从入职第一天算起吗? - ？
洪薇瑞亿： 工人工资周期为一个月发放,不是从入职第一天算,如工人都是每个月15号发钱,你20号到的,那么下个月你只能领10或者11天的工资.

清镇市15667126729： 事业单位 3号入编 那么这个月15号发工资 ,是发一个月还是半个月? - ？
洪薇瑞亿： 一般来说在15号以前工作的就应该发一个月工作,15号以后就发半个月的工资