月劳动法规定大月小佣人该怎么支付工资
按月算：月工资收入=两方协商好的工资（无关大小月）
小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时（月工作天数计算方式一般为出勤天数）。
扩展资料
劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；
2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
扩展资料：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关标准支付工资。
小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时（月工作天数计算方式一般为出勤天数）。
扩展资料
劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
月劳动法规定大月小佣人该怎么支付工资
按月算：月工资收入=两方协商好的工资（无关大小月）小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时（月工作天数计算方式一般为出勤天数）。
劳动法计算工资是20.95天吗
21.75天，但国家规定的这个月薪的计算标准天数是合法但不合理。如果企业与你计算日工资的标准时统一的，那就问题不大，即如果计算你加班的工资是按21.75天，请假扣工资应当也是按21.75天计算。这样才合理。但是，会出现一个问题就是大月、小月的出勤天数不相同，可能会导致你每月工资不相同，但全年平均...
我们公司下了一个规定 员工一个月必须出勤大月二十三天小月二十二天 少...
你可以申请劳动仲裁，讨要所欠你的工资，包括1月的，由于公司违法劳动法，你可以要求工作期间的劳动补偿。然后换家公司做吧
底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
请问工资是按照工作日算还是自然日呢?在线等,急
1、安装工作日计算的，按照月薪3000，一天应扣工资为137元。2、计算过程：事假扣工资，应该按国家规定的： 应扣工资=月工资\/21．16天（或者23．33）×请假天数。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以...
...以前打工都是按劳动法每个月22天176个小时算的...
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）...
劳动法规定 上班时间
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 按这样计算 你的工作时间是超过了44小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 加班的费用也不是那么算的 不过60块也差不多。根据现在法律你他有不少问题，但都比较小，唯一可以...
劳动法中对月工资按几天计算?
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天...
月劳动法规定大月小佣人该怎么支付工资
按月算：月工资收入=两方协商好的工资（无关大小月）小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时（月工作天数计算方式一般为出勤天数）。
邢胡欣咯： 不是,应该是21.5天
文峰区19237872288： 劳动法规定,加班应支付小时工资 ？
邢胡欣咯： 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
文峰区19237872288： 现在中国劳动法是怎样规定每月给付工资的 - ？
邢胡欣咯： 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付. 第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第六条 用人单位应将工资支付给...
文峰区19237872288： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
邢胡欣咯： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
文峰区19237872288： 劳动补偿计算方法 - ？
邢胡欣咯： 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.
文峰区19237872288： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 - ？
邢胡欣咯： 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
文峰区19237872288： 根据劳动合同法兼职在正月上班工资如何支付 - ？
邢胡欣咯： 劳动合同法规定,节假日上班,用人单位必须支付三倍工资.但是没用对兼职做明确规定,因此兼职可能没有这个待遇.
文峰区19237872288： 现在抄人按劳动法怎样赔偿 - ？
邢胡欣咯： 按照劳动合同法的规定,要支付一个月的工资作为经济补偿金,当然这个前提是用人单位没有法定理由解除劳动合同,如果有法定理由是可以不用支付经济补偿金的.法律依据如下:深圳律师:网页链接 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
文峰区19237872288： 华睦电商这家公司怎么样?工资高吗 - ？
邢胡欣咯： 华木电商是有正规资质的公司,待遇一般吧
文峰区19237872288： 劳动法有规定每月几号发工资吗 - ？
邢胡欣咯： 根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付. 综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的. 但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.
