上班迟到5分钟+劳动法
劳动法迟到5分钟算迟到
1. 劳动法并未具体规定迟到几分钟算迟到，这通常由公司的规章制度来决定。2. 劳动合同法规定，如果用人单位有明确的规章制度，并且员工已经知晓，这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下，劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定，...
迟到五分钟扣工资标准
1. 公司规定员工迟到超过5分钟一次性扣除30元工资。2. 此类规定可能违反劳动法。3. 劳动法规定，除非员工因过错给用人单位造成经济损失，否则不得扣款。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八条。5. 该条款规定用人单位在招聘时应如实告知劳动者相关信息。6. 用人单位有权了解劳动者与劳动合...
2021劳动法迟到5分钟算迟到
1. 劳动法规定，用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工迟到情况，并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪，用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，并可...
劳动法上班迟到一分钟最多罚款多少钱
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元，迟到6-15分钟罚款40元，迟到16-30分钟罚款60元，迟到30分钟以上罚款80元，旷工半天罚款200元，旷工一天以上（包括一天）视为自动离职。这些规章制度是否合法，主要看两个方面：（1）规定内容是否合法（2）制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应...
迟到五分钟扣工资标准
法律分析：公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者...
迟到5分钟算迟到吗
法律分析：是的，一般情况下算迟到。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
2021劳动法迟到5分钟算迟到
法律主观：劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法?
不合法的规章制度是无效的。一般来说迟到5分钟只能记迟到一次，口头警告或者象征性的罚一点钱，比如罚款5元。你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为，可以要求其改正，协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下，这样的用人单位不做也罢，有合适的地方就马上跳槽吧！越快越好！！
公司规定下班延迟5分钟每天10分钟算违反劳动法吗?
既然是公司规定每天下班延迟5到10分钟，那就意味着有充分的法律依据，例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度，或其他规定。由于不是加班，程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
劳动法早退扣工资规定出台
5. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。6. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，...
永州市珠珀回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
归俗18363736449问： 急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? - ？
永州市珠珀回答： 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
归俗18363736449问： 劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? - ？
永州市珠珀回答： 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
归俗18363736449问： 员工迟到公司罚钱合不合法? - ？
永州市珠珀回答： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
归俗18363736449问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
永州市珠珀回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
归俗18363736449问： 上班迟到5分钟罚款100元合理吗?？
永州市珠珀回答： 公司管理规定,在法律没有禁止的情况下都是合法的.至于是否合理,你可以到人事部门反映.一般公司的规章应该是制定-讨论-公示-执行的过程,是有利于公司发展的制度.
归俗18363736449问： 上班迟到四分钟怎么 - ？
永州市珠珀回答： 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
归俗18363736449问： 上班迟到应该怎么罚? - ？
永州市珠珀回答： 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
归俗18363736449问： 请问劳动法对长期上班迟到怎么处理? - ？
永州市珠珀回答： 对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
归俗18363736449问： 上班迟到5分钟罚款10元违法吗? - ？
永州市珠珀回答： 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析.《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权.但是,由于各地的地方性法规规定企业有...
