公司超工时可以仲裁吗
法律分析：可以。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司超工时可以仲裁吗
公司超工时未与劳动者和工会协商的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
公司超工时可以仲裁吗
法律分析：可以。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳...
加班超时可以申请劳动仲裁吗
可以。劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。进行劳动仲裁需要...
上班工时超了上哪里投诉
工作超过8小时，可以向劳动仲裁进行投诉。正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话，投诉是没有作用的，因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的，所以一定要搞清楚情况再投诉。如果劳动合同只是说每天工作8小时，和没有加班费是可以投诉的，而且一定要留有工资条和有关证据...
公司长时间加班可以申请劳动仲裁吗
公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
强制加班可以申请劳动仲裁吗
【法律分析】强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个...
加班时间超过36小时如何处理
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。5、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求...
离职时欠公司工时怎么办
一、正面回答劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、 分析详情劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方...
每天工作14小时违反劳动法吗?
法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。加班工资属于老大不小的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司...
可以的，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
阚范川青： 可以申请要求用人单位支付加班费.如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休.如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费.依据如下:劳...
魏县17877367984： 超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? - ？
阚范川青： 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
魏县17877367984： 每月加班超过100小时能告公司吗 ？
阚范川青： 每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
魏县17877367984： 企业超时间加班,而且不给加班费怎么办 - ？
阚范川青： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
魏县17877367984： 我是某公司员工,每个月加班时数高达50个小时,据了解这已经超出了劳动法规定的加班时数, - ？
阚范川青： 用人单位安排劳动者加班,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付...
魏县17877367984： 在公司上班,工作时间超过法律规定时间,不是保险,辞职后能去劳动局告吗?怎么个流程 - ？
阚范川青： 劳动者在用人单位处上班的,其工作时间超过法律规定时间的,如果用人单位没有支付其加班费的,劳动者辞职后,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
魏县17877367984： 如果因为个人原因被辞退了,可以向劳动局仲裁以前的工时超标的问题吗 - ？
阚范川青： 只要单位有足额支付员工工资,那么就没有问题.劳动仲裁只受理员工和单位直接的纠纷.只要单位没有拖欠员工工资,足额支付员工工资,那么就么有问题.单位加班时间过长是可以向劳动监察大队投诉的,劳动部门会给单位开具一个整改通知书,但是情况并不会一下解决的.
魏县17877367984： 一个月工时超过300小时可以告劳动法吗 - ？
阚范川青： 完全可以向当地劳动监察大队举报,并且向劳动仲裁委员会申请仲裁.要求赔偿和补偿!!
魏县17877367984： 每月超时29小时怎么赔偿 - ？
阚范川青： 可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,北京地区劳动仲裁是不收钱的,劳动诉讼案件收取5元到10元的诉讼费(全国应该都差不多).但是你手里最好有你加班的证据材料,如打卡凭证等.按照劳动合同法的规定,普通加班工资是正常工资的...
魏县17877367984： 工作时间超过12小时 - ？
阚范川青： 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法.《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第...
