加班时间超过36小时如何处理
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
5、在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
二、加班种类
1、工作日加班。
2、双休及法定假期加班。
3、机关事业单位的加班。
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时,如果超过36小时,企业应依法支付加班工资,员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉处理不了的,可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流...
连续上班36小时该怎么处理
法律分析: 连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。劳动法规定每日正常劳动时间为8小时,每日延长劳动时间不得超过3小时。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
超时加班不能超过多少小时?
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定,每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时,每天延时加班不得超过1小时,每天最长加班不得超过3小时,每月最长加班时间不得超过36小时。目前保安工作时间都是两班倒,每月休息四天,每天工作12小时,每月工作时间312小时(如大月31天工作时间324小时),超...
月加班超过36小时怎么计算
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中 劳动节 加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其...
每月加班时间超过36小时怎么办
综上所述,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行...
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过了36小时怎...
一般情况下,每天8小时,第周36小时,每周最少休一天,要是特殊情况,可以加班,每天可以加班1-2小时,每周最多不超过44小时,按1.5倍工资。
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
企业上班时间规定
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时;4、特殊情况下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;5、违法...
不自愿加班超过36小时违法吗?
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动加班费,这都没什么的。反之,则违法。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
...36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时...
节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康。如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费。比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44...
芮龚诺雷: 有打卡的机 指纹机之类的 或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据
海伦市17380507782: 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ?
芮龚诺雷: 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
海伦市17380507782: 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ?
芮龚诺雷: 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
海伦市17380507782: 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ?
芮龚诺雷: 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
海伦市17380507782: 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ?
芮龚诺雷: 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
海伦市17380507782: 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ?
芮龚诺雷: 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
海伦市17380507782: 加班超过36小时怎么算? - ?
芮龚诺雷: 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
海伦市17380507782: 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情 ?
芮龚诺雷: 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
海伦市17380507782: 加班时间超过36小时怎么处理? - ?
芮龚诺雷: 如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.
海伦市17380507782: 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 - ?
芮龚诺雷: 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.