公司超工时可以仲裁吗
律师解答
公司超工时未与劳动者和工会协商的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
超工时仲裁补偿
法律分析：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
一天工作超过8小时要去劳动局告吗?
能要回来，但一般不是通过劳动局，而是通过劳动仲裁委员会或者法院。根据法律规定，全日制劳动用工劳动者每天的工作时常不能超过8小时，超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日，倍数为1.5倍，如果是公休日，倍数为2倍，如果是法定节假日，倍数为3倍。加班工资金额怎么算？举个...
我所在单位,一周上班时间74小时。请问是否犯法,能否找劳动仲裁??
劳动法规定,一周不得超过四十个小时.你单位一周上班七十四个小时,严重违法劳动法的规定,可以要求支付加班费.如果单位不同意找劳动部门提劳动仲裁
工厂拖工时怎么办
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。③、被申请人工商注册信息若干份。④、劳动合同及相关证据信息。准备这些...
举报单位超时加班有用吗
如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时...
公司上班工时185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
同样，在劳动法的规定中，还有另外一项规定，那就是企业可以对应本身的生产经营特点，经劳动行政部门批准，可以实行实行其他工作和休息办法。这也就是说，在一些情况特殊的单位，每月工作176个小时也并不是绝对的，在工时上也是可以允许延长、超时的。依法治国，任重道远，仅就劳动方面而言，政策规定凡属用...
我公司当月有三薪班,超过166个小时,公司全部抹掉不算加班请问这样做合法...
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
加班没有加班费可以劳动仲裁吗
如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位...
向尤麦角： 可以申请要求用人单位支付加班费.如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休.如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费.依据如下:劳...
平遥县13397776999： 超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? - ？
向尤麦角： 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
平遥县13397776999： 我是某公司员工,每个月加班时数高达50个小时,据了解这已经超出了劳动法规定的加班时数, - ？
向尤麦角： 用人单位安排劳动者加班,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付...
平遥县13397776999： 企业超时间加班,而且不给加班费怎么办 - ？
向尤麦角： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
平遥县13397776999： 在公司上班,工作时间超过法律规定时间,不是保险,辞职后能去劳动局告吗?怎么个流程 - ？
向尤麦角： 劳动者在用人单位处上班的,其工作时间超过法律规定时间的,如果用人单位没有支付其加班费的,劳动者辞职后,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
平遥县13397776999： 每月加班超过100小时能告公司吗 ？
向尤麦角： 每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
平遥县13397776999： 每周工作56小时,6天底薪加提成没有加班工资可以仲裁么? - ？
向尤麦角： 每周工作56小时,明显得超出劳动法规定工时,而老板又不发加班费,可以申请仲裁.
平遥县13397776999： 一个月工时超过300小时可以告劳动法吗 - ？
向尤麦角： 完全可以向当地劳动监察大队举报,并且向劳动仲裁委员会申请仲裁.要求赔偿和补偿!!
平遥县13397776999： 每月超时29小时怎么赔偿 - ？
向尤麦角： 可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,北京地区劳动仲裁是不收钱的,劳动诉讼案件收取5元到10元的诉讼费(全国应该都差不多).但是你手里最好有你加班的证据材料,如打卡凭证等.按照劳动合同法的规定,普通加班工资是正常工资的...
平遥县13397776999： 工作时间超过12小时 - ？
向尤麦角： 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法.《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第...
