怀孕期间被辞退赔偿标准
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:
(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
(6)员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。
有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退怀孕员工赔偿标准是多少
怀孕后被公司辞退的补偿标准跟本人的工作年限,还有终止劳动关系前12个月的平均工资是有关系的。一般是按照终止劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的,然后就是工作年限有几年就能拿到几个月的工资,所以,不同职工被违法辞退的补偿金也不一样。 一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?辞退怀孕员工赔偿标准要...
孕妇被辞退的赔偿计算方法是怎样的?
二、孕妇被辞退可以获得赔偿金的依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...
怀孕期间被辞退赔偿标准
怀孕期间被辞退的赔偿标准如下:1. 如果劳动者在解除劳动合同前已经工作满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。2. 对于工作六个月以上但不满一年的情况,按照一年计算经济补偿金。而对于工作不满六个月的情况,应支付相当于半个月工资的经济补偿金。3. 如果劳动者的月工资高于用人单位...
孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
一、关于孕期公司辞退员工的赔偿标准 1. 若公司在怀孕期间辞退员工,属于违法辞退。用人单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。2. 赔偿计算方式为:将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资,再乘以2。3. 经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。二、...
怀孕期间被辞退赔偿标准
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
孕妇劳动合同法辞退补偿是什么?
孕妇劳动合同法辞退补偿是可以按照工作年限要求对方支付经济补偿金。因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确规定了经济补偿金的计算方式,而且女性员工在怀孕期间是不能够被单位辞退的。 一、孕妇劳动合同法辞退补偿是什么?孕妇劳动合同法辞退补偿是可以按照工作年限要求对方支付经济补偿金。劳动...
孕妇被辞退最高赔偿是什么?
孕妇被辞退最高赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金。首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动...
用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、怀孕被公司辞退的仲裁流程有哪些?1、提...
孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的?
二、孕期被辞退可以获得赔偿金的依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...
怀孕员工被辞退怎么赔偿?
二、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种,若员工不要求继续...
干瑾乌司: 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
让胡路区19580244672: 辞退怀孕员工补偿标准是多少 ?
干瑾乌司: 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.
让胡路区19580244672: 公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的 ?
干瑾乌司: 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
让胡路区19580244672: 辞退孕妇赔偿多少钱 ?
干瑾乌司: 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
让胡路区19580244672: 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ?
干瑾乌司: 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
让胡路区19580244672: 辞退孕妇怎样赔偿 ?
干瑾乌司: 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;...
让胡路区19580244672: 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ?
干瑾乌司: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...
让胡路区19580244672: 辞退怀孕员工补偿标准具体是什么 ?
干瑾乌司: 单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
让胡路区19580244672: 怀孕职工辞退补偿标准是怎样的 ?
干瑾乌司: 怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合...
让胡路区19580244672: 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ?
干瑾乌司: 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...