孕妇被辞退最高赔偿是什么？
一、孕妇被辞退最高赔偿是什么?
孕妇被辞退最高赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金。
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、孕妇辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
孕妇如果被辞退的话，那么实际上是可以获得相关的赔偿的赔偿，像我们国家《劳动合同法》当中对此是有非常明确的规定的，通常状况之下的话，劳动者如果在用人单位工作达到了一年的时间，就可以直接到按照两个月劳动者个人的工资来进行支付。
公司辞退孕妇只给2n赔偿
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解聘孕妇赔偿计算方法
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孕妇被辞退的话,劳动法规定要赔偿多少钱
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怀孕期间被辞退怎么赔偿
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求教:公司辞退孕妇赔偿标准
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孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限确定。孕妇被辞退的赔偿标准是二倍的经济补偿，具体的赔偿是满一年有两个月工资的赔偿金，如果不满六个月，需要支付一个月的工资。一、孕妇被辞退赔偿几个月工资孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限决定的。孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。法律快车提示，...
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被辞退怎么赔偿
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洱源县13819349011： 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ？
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一律蒲公： 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条); 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.
洱源县13819349011： 公司辞退孕妇应该怎么赔偿 - ？
一律蒲公： 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
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一律蒲公： 需要看辞退理由,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此辞退,无需支付经济补偿. a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工...
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一律蒲公： 怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的.如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,...
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