用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少

~ 对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答，因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资，还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。

一、用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?

用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的，赔偿金按照补偿金双倍计算，补偿金按照员工工龄计算，工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者有哪些情形公司单方辞退是违法的?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕被公司辞退的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，用人单位不能因为怀孕就辞退员工，更不能在录用员工的时候明确规定几年之内不能结婚生子，这些行为都是违法的，孕妇的劳动权充分受法律保护，除非孕妇严重违反公司规章制度或者孕妇有其他重大过错，用人单位单方面辞退的，不需要承担任何法律责任。

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崆峒区19563082145： 公司辞退孕妇的最新补偿标准 - ？
邹向纬欣： 用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系...

崆峒区19563082145： 辞退孕妇的赔偿标准是什么 - ？
邹向纬欣： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金. 计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条). 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资. 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.

崆峒区19563082145： 用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿 - ？
邹向纬欣： 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...

崆峒区19563082145： 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ？
邹向纬欣： 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.

崆峒区19563082145： 孕妇被单位辞退补偿标准是什么 - ？
邹向纬欣： 孕妇在劳动法上受到特别保护,如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算;月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算.

崆峒区19563082145： 辞退孕妇最多赔几个月 - ？
邹向纬欣： 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...

崆峒区19563082145： 孕妇被辞退补偿? - ？
邹向纬欣： 可以要求单位支付双倍的经济性补偿,以及三期内的工资及社保费用.怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任,你现在可以的选择是:1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系...

崆峒区19563082145： 孕期被辞退公司应该怎么赔偿 - ？
邹向纬欣： 辞退合法的,没有补偿;违法的,支付赔偿金. 女职工孕期,只有本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定的过错,用人单位才可以单方面解除合同,因此解除合同,没有经济补偿金,更谈不上赔偿金. 用人单位解除合同不合法...

崆峒区19563082145： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
邹向纬欣： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...

崆峒区19563082145： 孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付? ？
邹向纬欣： 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...