怀孕期间被辞退赔偿标准

~ 怀孕期间被辞退的赔偿标准如下：
1. 如果劳动者在解除劳动合同前已经工作满一年，则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算经济补偿金。而对于工作不满六个月的情况，应支付相当于半个月工资的经济补偿金。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资三倍的标准计算。
4. 经济补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前的平均工资。
5. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，并要求支付从合同解除之日起至合同重新履行时的工资损失。
6. 在以下情况下，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位并非基于上述情况辞退哺乳期女职工，那么用人单位应当支付经济补偿金和额外经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

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望城县17754125940： 孕妇被辞退赔偿的标准是什么 ？
焦路安苏： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.

望城县17754125940： 公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的 ？
焦路安苏： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

望城县17754125940： 辞退怀孕员工补偿标准是多少 ？
焦路安苏： 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.

望城县17754125940： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
焦路安苏： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...

望城县17754125940： 辞退孕妇如何赔偿 ？
焦路安苏： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.

望城县17754125940： 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ？
焦路安苏： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...

望城县17754125940： 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ？
焦路安苏： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...

望城县17754125940： 怀孕职工辞退补偿标准是怎样的 ？
焦路安苏： 怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合...

望城县17754125940： 怀孕期被裁员怎么赔偿 ？
焦路安苏： 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

望城县17754125940： 辞退怀孕员工补偿标准具体是什么 ？
焦路安苏： 单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.