劳动法有没有规定开班车早起和晚归算不算加班

劳动法有没有规定加班多少小时算一天的啊~

劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


扩展资料：
《劳动法》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料：百度百科-劳动法

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

不算的，司机的工作职责比较特殊，之前参加仲裁旁听，仲裁员就明确说，一般司机这个岗位只被认可开车的时候算工作，待岗的时候都不算工作，有点算综合工时的感觉。

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桃源县17183392758： 劳动法有没有关于班车晚点算出勤 - ？
刁奋丽康： 劳动法有没有关于班车晚点算出勤的规定,通常用人单位安排的班车如果出现晚点导致劳动者迟到的,通常用人单位算正常上班处理.属于用人单位劳动人事规章制度的内容,由用人单位自行制定.

桃源县17183392758： 在企业开车早出晚归算不算加班 - ？
刁奋丽康： 肯定算,依劳动法关于工作时间的规定,周工作时间超过36H外为加班.

桃源县17183392758： 劳动法中开公交车有规定时间吗 - ？
刁奋丽康： 每天工作8小时,每周不超过44小时,超过工作时间应该支付1.5倍工资的加班费.周六周日出勤应该双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费.法定节日上班必须支付三倍工资,且不允许调休.

桃源县17183392758： 有没有明文规定上白班和夜班的标准时长和加班的工资预算标准 - ？
刁奋丽康： 答楼主: 1、按《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.即无论白班、晚班,只要在同一工作单位,同一岗位,每周工作总时长不得超过44小时.2、第...

桃源县17183392758： 出差,路上坐车时间如果不在上班时间的算加班吗,劳动法有没有明确的规定呢? - ？
刁奋丽康： 加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,即是工作时间在休息时间中的延伸. 《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...

桃源县17183392758： 我想请问一下,劳动法有没有明确规定,什么时间属于上班时间? - ？
刁奋丽康： 你好,劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间,也没有这个必要,只要规定了每天八小时工作制就可以了.工作时间的形式分为三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.这三种形式中,都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外.更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定. 希望回答对你有用!

桃源县17183392758： 劳动法 连续上班时间有规定吗? - ？
刁奋丽康： 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...

桃源县17183392758： 今天晚上23.15分上班早上07.15分下班,请问过了24点时间算哪天的?劳动法有没有明确规定? - ？
刁奋丽康： 劳动法只有每日工作时间的规定,没有工作时间段的规定.通常夜班跨天的工作时间是计在上班开始的那一天的.

桃源县17183392758： 三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?？
刁奋丽康： 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.

桃源县17183392758： 每天早上八点上班晚五点下班.按劳动法计算每天上班是几小时?每月工作二十六天班按劳动法每月有多少天... - ？
刁奋丽康： 法定工作时间是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时.除法定节假日,双休每月工作时间是20.92天.平时加班优先调休,否之,可以按照150%的加班工资支付;双休加班必须按照工资的200%,法定节假日是300%支付报酬