劳动法有没有规定记三个大过就算自动离职?
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。
劳动部办公厅
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
劳办发[1994]48号
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，劳动法没有规定记几次大过开除没有补偿。劳动合同法只规定了严重违反用人单位的规章制度可以解除合同，不用支付经济补偿金。记几次大过开除要查看公司员工手册上怎么规定的，如果公司是按规办事，则可以开除，不付补偿金。如果公司是没有这样的规定的，那么因大过开除是没有依据的，开除要支付经济补偿金。
附劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
没有此类规定
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竺俭盐酸： 首先只要是劳动者自己离职就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用...
玉林市18886733516： 请问一下现在的法律有规定休息假期不去加班,厂里就来个三次大过,自动开除员工吗? - ？
竺俭盐酸： 它这不是法律,是厂规,如果是在职职工,必须要遵守.否则你可以选择退出的.
玉林市18886733516： 公司规定记三个大过要员工自动离职,有得赔吗？
竺俭盐酸： 自动离职没有赔偿
玉林市18886733516： 在工厂记三个大过是算解除合同吗 - ？
竺俭盐酸： 你劳动合同是否有相关条款,如果现在的岗位确实不适合,可以调.
玉林市18886733516： 现在劳动法有没有规定,开除记三次大过,十天后在给工资,这个能怎么办啊？
竺俭盐酸： 劳动法没有这样的规定,这是以前对国有企业职工的奖惩条例的内容,开除是开除,记大过是记大过,都要走程序的,你可以到当地的劳动仲裁去咨询下.
玉林市18886733516： 劳动法有没有每个月旷工累计三日算不算自离? - ？
竺俭盐酸： 《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”. 但连续旷工,属于严重违反用人单位规章制度.大多数公司会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同. 《劳动合同法》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同. 那么公司用这个理由解除劳动合同,是合理合法的.
玉林市18886733516： 劳动法规定记几次大过开除没有赔偿金 - ？
竺俭盐酸： 你好,劳动法没有规定记几次大过开除没有补偿.劳动合同法只规定了严重违反用人单位的规章制度可以解除合同,不用支付经济补偿金.记几次大过开除要查看公司员工手册上怎么规定的,如果公司是按规办事,则可以开除,不付补偿金.如果公司是没有这样的规定的,那么因大过开除是没有依据的,开除要支付经济补偿金.附劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
玉林市18886733516： 请问劳动法规定累积旷工3天就算自动离职吗? - ？
竺俭盐酸： 你好,单位可以以严重违反单位规章制度而解除合同,不是自动离职!
玉林市18886733516： 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ？
竺俭盐酸： 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
玉林市18886733516： 公司员工只要记三次大过就可以不用给予赔偿金吗 - ？
竺俭盐酸： 如果这是公司章程规定的,那么公司可以依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.公司可以依据上述法条与员工解除劳动合同,并不用支付赔偿金和经济补偿金
