员工没离职单位给停五险了合法吗,按我国老动法多少条规定该给补交五险一金？
劳动法第七十二条规定，用人单位需要要为员工购买社会保险。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
没离职的情况下，单位没有理由停交五险。只有单位跟职工解除了劳动合同的情况下，才可以停止缴纳五险一金。
员工没有离职，单位给停了五险，这当然是不合法的，在员工工作期间，单位是有义务帮员工缴纳五险一金的。
如果员工还没有离职，那单位是不应该给他停止五险的。要办妥离职手续的当月开始停缴。
这个是不合法的，企业有义务给员工缴纳社保的，可以到社保局反应。
在武汉,员工离职,人现在已经不在武汉,也没有新的接收单位,公司怎么给他...
一旦离职单位就会帮你做个减员表，暂停了你的社保，所以不用担心你的社保，要怎么做我有两个方案：一、转移过去接着交：1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案...
...办理离职手续的时候,社保如何处理?单位给你办理暂停吗?
社保不需要你处理，你的社保证号是唯一的，单位在你离职后会做减员手续，即暂停；如果找到新单位，你提供身份证号等个人资料，又会自动续上了。这是不需要个人操心的事情。
单位职工离职单位怎么办停保
法律主观：单位员工离职，办理停保的方式：1.前往社保征收窗口领取企业员工参加社会保险个人信息停交变动申请书。2.提供申请材料，主要包括填写完整的劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表；职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同的证明等。法律客观：《劳动合同法》第五十...
今天正式辞职了,单位交的五险如何处理?
问题4：离职后要离开现在的城市，公积金怎么处理？处理方式：一种是账户转移，另一种是销户提取。1、账户转移：适用于到新城市后，新公司给上公积金的情况。1）提前准备好：原缴纳公积金的单位名称、原个人公积金账号，不知道的问原公司HR。2）登陆并打开个人支付宝，搜索市民中心-办事大厅-公积金-公积金...
辞职需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老...
社保从之前辞职五年没有管过了,现在单位要我去停了重交。
之前在新疆A市上班,辞职后社保也没管过,现在户口移到B市,单位让我那一个接收单去把以前的停了,要给我交社保。问题1.我能把之前的补缴上,然后让现单位续这这个缴,还是停掉,重新... 之前在新疆A市上班,辞职后社保也没管过,现在户口移到B市,单位让我那一个接收单去把以前的停了,要给我交社保。问题1....
工作这个月就干到8号就辞职了这个月的五险原公司给交吗?
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。我们可以知道还是应该缴纳的，就算是离职的当月，如果遇上用人单位不交社保的，劳动者最好及时搜集证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为...
员工离职了,公司去给他停社保,要带些什么材料
所需资料有：1、盖有公司公章的离职证明；2、离职员工身份证复印件；3、从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，5、办理人身份证复印件。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
员工离职当月工作不足一个月,需要为其缴纳社保吗?
员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间，当月生效的解除劳动合同，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为...
繁沾桂附： 无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳. 当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳.
陕西省15029531473： 员工还未离职就社保报停了,公司还能继续缴费吗 - ？
繁沾桂附： 不能了
陕西省15029531473： 公司突然提出不给人们上五险一金了这样合法吗 - ？
繁沾桂附： 不合法. ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义...
陕西省15029531473： 用人单位不解除劳动合同不交那养老保险合法吗 - ？
繁沾桂附： 劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,签合同后,就要按规定缴纳社保,即五险.如果公司不缴纳的,拿着劳动合同到劳动局反映.
陕西省15029531473： 五险一金在原来单位没办离职能注销吗 - ？
繁沾桂附： 没有在原单位办理离职手续,那么不会被注销的,但会被公司办理停缴手续的,那么劳动者要获得社保手册,拿回社保,就必须与原公司办理离职手续.
陕西省15029531473： 如果你不在那个单位上班那个单位给上五险你辞职了不在那干了是不是单位就把五险给撤了不给你上了 - ？
繁沾桂附： 如果在公司离职,公司就会将个人的五险给暂停缴费,不过自己可以将之前缴纳的五险转出到下家公司.
陕西省15029531473： 本人现在已上班2年了,单位给缴纳五险一金,由于赚的少,所以想把五险一金停了,不知道这样好不好 - ？
繁沾桂附： 1、所谓五险一金,指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金.2、五险中,公司要为员工缴纳一定的比例(各地缴交比例不同),且缴交的比例一定会比员工个人缴交的比例要高很多(通常高一倍),而五险中...
陕西省15029531473： 厂里交五险一金不到两年,厂子不给续交了,合法吗 - ？
繁沾桂附： 不合法.签订了劳动合同,公司必须要给员工缴纳五险一金的.公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.
陕西省15029531473： 如果员工还在公司工作,但五险已经被停了,怎么办? - ？
繁沾桂附： 公司的做法是违法的,你与公司事实上并没有解除劳动关系,公司应该为你办理社保.你可先与公司协商,要求公司为你补交这3个月社保(养老).如公司不同意,可到劳动部门投诉
陕西省15029531473： 如果还没办离职,五险停得了吗? - ？
繁沾桂附： 不会,保险会交到你最后一天的,不会给你提前停的
