劳动法有没有从事本工作多长时间属于自动转岗的规定(本单位调岗)
关于员工转岗，劳动法是有规定的。
根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
扩展资料：
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5)个人是否具备快速学习能力。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
关于员工转岗,劳动法是有规定的：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
没有
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新劳动法上班脑出血没有死亡
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病假扣工资吗劳动法有没有规定
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湖里区17769914718： 劳动法有没有在一个单位工作多长时间,单位必须给转成正式员工 - ？
字珍朴红： 现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同.
湖里区17769914718： 劳动法规定工作时间是多久 - ？
字珍朴红： 根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
湖里区17769914718： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
字珍朴红： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
湖里区17769914718： 劳动法有干满三个月的说法吗 - ？
字珍朴红： 没有,劳动法是维护劳资双方利益的,哪有强制干满三个月的说法,只要提前通知,随时都可以结工资走人.
湖里区17769914718： 国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? - ？
字珍朴红： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
湖里区17769914718： 懂劳动法的进,工作时间如何界定 - ？
字珍朴红： 根据我国劳动法第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 同样是劳动法第三十七条:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.” 第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天.” 还有第四十条也说了在节假日理应放假的.建议你和用人单位先协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉,或者是去进行劳动争议仲裁,维护自己的合法利益.
湖里区17769914718： 工作几小时才算合法？
字珍朴红： 按现在的劳动法来说8小时工作制属于正常
湖里区17769914718： 我国的劳动法有关于工作时间的规定有几条?？
字珍朴红： 你想计算加班时间和加班工资吧.用以下三个法律规定计算. 1、《国.务.院.关.于.职.工.工.作.时.间.的.规.定》第三条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 如果没有按时支付加班报酬,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金.
湖里区17769914718： 我想请问一下,劳动法有没有明确规定,什么时间属于上班时间? - ？
字珍朴红： 你好,劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间,也没有这个必要,只要规定了每天八小时工作制就可以了.工作时间的形式分为三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.这三种形式中,都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外.更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定. 希望回答对你有用!
