新的劳动法有没有规定旷工几天就算自动离职
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。
国家《企业职工奖惩条例》(已被废止)，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，可以予以除名。
除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。
倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
拓展资料
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。
参考资料:百度百科-旷工行为
旷工怎么处理，旷工几天算自动离职，主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。
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海珠区18945821316： 劳动法旷工几天当自离 - ？
彩厘保济： 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的.对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
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彩厘保济： 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
海珠区18945821316： 劳动法有规定旷工四天就要自动离职吗 - ？
彩厘保济： 劳动法没有规定旷工多少天要自动离职.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同.不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,累计旷工30天可以除名.现在,依然有很多用人单位依然规定旷工多少天可以解除合同.综上,旷工是严重违纪行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同.
