高强度加班是时间几个小时以上？
公务员常识，劳动者每月的加班时间，不得超过多少小时
在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认，对于这种加班有两种情形：一、理解为劳动者自愿加班。当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。
3小时。劳动法规定，单位即使安排劳动者加班，支付加班工资，一天不得超过3小时。
可知3小时以上是高强度加班。
设想1天工作11H谁能忍受！
15小时以上 日加班不到15小时不叫高强度
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标...
加班加点强度指标＝加班加点工时数\/制度内实际工作工时数×100 平均加班长度指标=计算期加班工时数\/计算期制度内实际工作日数 按上所得，加班比重指标={8*3+（11-8）*10}\/(11*10+8*15)*100=23.4 第2条对，第三条，应该除制度内实际工作日数22 个人意见，供探讨 ...
为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职?
大多数的原因是管理上的问题，叧外，工作时间长也是主要原因，每天工作十一到十二小时，要想工资高，只有靠加班。工作岗位经常变换，本人曾经在一间电子厂工作就碰到过很多问题，每天早上提前十分钟到厂开早会，不开早会当迟到。一天干几个工作岗位的活。听得最多的话就是一句。快点做。快点做。另外，...
腾讯应届生怒怼高管表彰高强度加班,你如何看待这一现象?
加班加点完成工作任务，可以给公司带来高效益，但员工的身体健康也遭受着侵害。我希望各位打工人能保重身体，不要逞强，该休息的时候就休息。身体是自己的，拿命赚钱可不好。1、这个年轻人很勇敢，我很佩服他。在加班现象如此普遍的情况下，需要有人第一个站出来抗议。只有抗议，才能引起企业高管的重视，...
另外一个同事休息,我就得多上几个小时的班,算加班吗?
相同点：都是延长工作时间。不同点：值班，不是在原岗位工作，没有具体生产经营任务，不是完成本职工作，而是出于防火、防灾、防疫的要求进行值班，工作量较少，可休息，值班费无法定标准，企业自定。加班，是在原岗位工作，有具体的生产精英任务，完成本职工作，正常的工作频度和强度，加班费有法定的...
按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工...
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工。正常情况下，星期六不来加班不算旷工。当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同。
腾讯应届生怒怼高管表彰高强度加班,你如何看待这一现象?
结果在员工的加班时间上却是含糊其辞，这样的公司也是我们需要抵制的。其次，这一次事件是发生在大公司腾讯，一名高管居然在微信群里面公开赞扬高强度加班的行为，殊不知高强度加班本身就不符合《劳动法》，而且这并不能说明这个部门多么厉害，反而是一种工作效率低下的表现，这也说明了这个部门对于加班是持...
一个好的公司会经常加班吗?
2.他们加班长不长 互联网企业，加班是常态，“996”的工作制度早已经是常态化了，早上九点到晚上六点，一周工作六天，最近还流传出了一个新名词“624”，一周工作六天，一天工作二十四小时，可见这些公司的工作强度是非常大的。而且呢，根据调查报道，很多公司的下班时间是晚上的十点和十一点，甚至还有...
日本三成年轻公务员加班时间超“过劳死线”,加班为何成为年轻人常态...
据日媒1月9日报道，早在去年七月，日本20岁公务员铃木雄大自杀。铃木雄大生前就职于北海道商务和旅游部，调查发现，在自杀前一个月，铃木雄大加班时间为149个小时，两个月平均加班146个小时。高强度的加班导致铃木雄大出现睡眠障碍，患上抑郁症，并最终自杀。不光是像铃木这样年轻的公务员自杀，企业人员...
工作时间是22个小时算不算违法
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。分析：加班时间每天最长不得超过3个小时，每个月不得...
入职一线城市央企三个月,天天加班,最晚到凌晨,我该怎么办?
你在靠谱国企业单位工作。我任为这一部门的领导干部有什么问题，有句老话，马好能跑几培啊，钢粱都能碾成秀针。一个人加班时间这么多，三年累毁了身体，怎吗还能过终身啊。道先他就没对员工的长久身心健康考虑。无论一切用人企业最先的先充分考虑，员工的精力成受工作能力，。人的精力是有局限的。
雍娄安神： 劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
萝北县17732366113： 现行劳动法有没有规定每天加班时间最多是多少. - ？
雍娄安神： 3小时.
萝北县17732366113： 我国法律规定每天加班最长时间是多少 - ？
雍娄安神： (一)每日不得超过1-3小时,但是每月不得超过36小时.(二)休息日工作,用人单位可以安排补休.安排补休的,不计算加班时间.(三)延长工作时间加班或定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间.《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
萝北县17732366113： 根据劳动法,最长是加班几小时？
雍娄安神： 中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
萝北县17732366113： 加班时间最长不能超过几小时？
雍娄安神： ,《劳动法》中特意规定了企业若安排职工加班,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每天最多不能超过3小时,
萝北县17732366113： 想知道: 中国劳动法规定工厂正常加班几小时 - ？
雍娄安神： (1)正常工作时间:40小时每周; (2)加班时间:加班的时间,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时.双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内.即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内.
萝北县17732366113： 怎样才能算加班超标? - ？
雍娄安神： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
萝北县17732366113： 加班时间的规定 - ？
雍娄安神： 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
萝北县17732366113： 请问,国家规定的最长加班时长是多少？
雍娄安神： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 有下...
萝北县17732366113： 每月超出多少小时算加班 - ？
雍娄安神： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
