员工离职要提前一个月 可以请假吗
可以请假，但是公司享有是否批准的权利。
员工辞职是员工与公司解除公司劳动合同的申请，在公司同意辞职申请告知当事人之前，双方的劳动合同依然成立。根据劳动法、合同法、公司法等法律法规，职工可以正常向公司申请请假。但是公司在不违法法律规定的前提下，享有自主管理的权利，假期是否批准仍要公司决定，如果公司有正当理由，可以不批准假期。
一般正常离职是要一个月提出申请的呢
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
正式员工离职必须提前一个月吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在决定离职之后，应该及时向雇主提交书面辞职信，明确指出希望解除劳动合同的日期。在试用期内，员工决定离职，则只需提前...
正式工离职必须要等一个月吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职，需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗?
厂拿升里辞职不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。提出辞职，公司不让走怎么办？员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉...
辞职必须要提前一个月吗?
【法律分析】：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职一定要提前一个月吗
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
辞职是否要提前一个月提出?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
员工离职需要提前一个月申请吗?
劳动法规定，正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利，正式员工如果是个人主动要离开公司，必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响，这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工，安排人员对新员工进行培训，让...
离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假
劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在申请离职期间是可以请事假，劳动者请事假，用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
正式员工离职必须提前一个月吗
是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：【法律依据】：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
嵇楠麝香： 即将离职的30天内,可以请假,但需按照用人单位的请假审批制度,避免旷工的发生.请年休假的,照常计算薪资,请其他假期的,按照劳动合同和法律规定核发薪资.上海嘉之会律师事务所
富县17851424088： 员工离职要提前一个月 可以请假吗 - ？
嵇楠麝香： 员工在离职期间请假,那么时间短的,单位可能批准,不然,单位不会批准的.
富县17851424088： 离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假 - ？
嵇楠麝香： 你好, 劳动合同法规定,员工辞职应该提前30日向单位提出书面申请. 申请辞职期间,员工照样可以因病因事请假.
富县17851424088： 辞职未到期可以请假吗 - ？
嵇楠麝香： 厂部这样的说法没有法律依据.劳动法只规定,劳动者在合同期内辞职只要提前一个月就行,你是3.17提出辞职,那么到4.16就可以离职了,没有再往后延的道理.你可以向厂部提出说这种法的依据.
富县17851424088： 上个月刚刚签了合同,现在要辞职,公司答复要一个月才可以离开,那这一个月期间可不可以请假?？
嵇楠麝香： 试用期最长为六个月,那里你随时可以离开.但签了合同就有了法律约定,所以公司的要求没错.至于请假的问题,你得根据公司的规章制度办理.
富县17851424088： 申请离职后的那一个月,有什么说法可以请假或不回公司?? - ？
嵇楠麝香： 做事最好有始有终,即便是离开一家公司也要留下一个好印象,留下一句好评语.如果你真的有事,直接请事假就好了,如果是因为辞职请假,建议不要做,有逃兵的嫌疑.
富县17851424088： 我想问一下辞职了是不是就不能请假了呢?劳动法有这样的规定吗?？
嵇楠麝香： 辞职需提前一个月,其间还可以请假的. 最主要是看单位的制度
富县17851424088： 辞职了,不可以请假一个月吗 - ？
嵇楠麝香： 一般公司在写了辞职单后不会给请假的,尤其是事假.而且一般公司事假也不可能会给一个月
富县17851424088： 急!交辞职报告,老板不同意,辞职报告是否需要在劳动局备案? - ？
嵇楠麝香： 1、不需要备案.提前一个月提出辞职的规定,目的在于给公司一个月找人顶替.反之也给劳动者一个月时间重新找工作. 2、是的,辞职报告上交公司后,不论公司是否同意,一个月以后就可以生效. 3、请假可以,不过这关键时刻,还是需要跟老东家打好关系,毕竟劳动者还是属于弱势一方,单位随便跟你使个绑子你都耗不起. 4、法律只有在自己确实没办法的时候才用的,有大家都开心的办法哪何必要对质公堂呢,你说是吗?? 5、你已经不想在公司做了,再多养你一个月你有不真心帮他干活了,他傻啊.
富县17851424088： 辞职必须要提出申请后的一个月才能离职吗?在这一个月里,请假什么的可以吗? - ？
嵇楠麝香： 劳动合同法里无明确规定,在劳动者向用人单位提出离职申请期间不可请假
