员工迟到被辞退有没有犯法
对于员工迟到辞退要赔偿吗?
对于员工迟到辞退的情况下，是需要支付经济赔偿的，我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况，而迟到是不属于不补偿辞退的范围，劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。 一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的...
对于员工迟到辞退要赔偿吗?
对于员工迟到而被辞退的情况，是否需要赔偿，我国法律规定了用人单位在特定情况下可以不支付赔偿而辞退员工。迟到并不属于可以不给予补偿的辞退理由之列，因此劳动者可以合理要求用人单位给予赔偿。1. 员工因迟到被辞退，可以要求公司支付经济补偿。迟到并不构成无补偿辞退员工的法定情形。《劳动合同法》第39条...
公司因迟到被辞退违法吗?
1. 在我国，用人单位如果因员工迟到而辞退员工，这种做法是违法的。根据法律规定，用人单位应当依法解除劳动合同，而不是随意辞退员工。2. 如果员工因迟到被辞退，用人单位应当向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。员工可以通过向当地劳动监察部门举报来维护自己的权益。3. 公司因员工迟到而辞退员工...
迟到辞退有补偿吗
1. 如果员工的迟到行为累计到严重违反公司制度的程度，那么公司可以不提供补偿而辞退该员工。2. 如果员工的迟到行为没有达到严重违反公司制度的程度，那么公司在辞退员工时应支付赔偿金，根据法律规定，每工作满一年应支付相当于两个月工资的赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第九条的...
迟到被辞退有赔偿吗
1. 经常迟到的员工被辞退是否有赔偿？通常情况下，如果员工因为经常迟到被辞退，他们是不会有赔偿的。根据中国的劳动合同法，如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位可以不提供赔偿而辞退该员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。迟到...
迟到早退被辞退有补偿吗
1. 根据法律规定，员工因迟到被辞退时，有权要求公司提供经济补偿。2. 迟到并不属于用人单位可以不提供经济补偿而辞退员工的情形。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以不提供经济补偿解除劳动合同的具体情况。4. 其中包括在试用期内证明员工不符合录用条件、...
经常迟到的员工被辞退有赔偿吗?
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...
因为迟到被辞退有补偿么
法律分析：如果因迟到被辞退，劳动者通常有权要求经济补偿。然而，如果员工经常迟到且多次警告后仍无改善，这可能被视为严重违反公司规章制度，在这种情况下，公司可能不必提供经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：(一)试用期间发现劳动者...
员工迟到被辞退有没有犯法
法律分析：如果员工偶尔迟到一两次，而公司因此决定解雇员工，这可能构成违法行为。迟到通常被视为违反公司规定，但必须是频繁发生的情况，才可能成为解雇的理由。否则，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，寻求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
因为迟到被辞退合理吗
1. 法律分析：若员工经常性迟到，违反了用人单位的规章制度，用人单位以此为由辞退员工是合理的。然而，如果员工只是偶尔迟到，且不构成严重违反规章制度，用人单位因偶尔的迟到而辞退员工则可能违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动...
康辰舒肝： 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的.依据《劳动合同法》的规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
江阳区18033646198： 劳动合同到期,公司是否可以以迟到理由来辞退职工? - ？
康辰舒肝： 劳动合同到期,员工如果自己不续签合同,企业可以终止劳动合同.员工迟到只是一般的违反劳动纪律,不能以此理由来辞退员工的.纵横法律网 褚玮海律师
江阳区18033646198： 急问:公司以迟到为理由,在解除劳动合同时,我会受到何种处分. - ？
康辰舒肝： 如果你确实连续一个月都迟到了,我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为,单位依法可以解除劳动合同,且不支付你经济补偿金.但是解除劳动关系,应该办理相关手续,未办理手续的,劳动关系不能算解除了,单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工资等义务.而且单位应该协助办理社会保险、档案等转移.否则,你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求仲裁机构裁决单位履行相关义务.另外,在这种情况下,单位解除劳动关系,你可以享受失业保险金,如果单位没有帮你办理失业保险或者虽然有失业保险,但拒绝提供离职证明,使你无法获得失业保险金的,你在仲裁时,也可以提出由单位赔偿.注意,提起仲裁的时效只有60日(从单位解除劳动关系之日,或者不让你上班起计算)
江阳区18033646198： 上班迟到能被开除吗,单位随便开除员工违法 - ？
康辰舒肝： 可以 如果您经常迟到 不违法
江阳区18033646198： 因为旷工被开除有补偿吗? ？
康辰舒肝： 因为旷工被开除有补偿吗?对员工旷工的处分《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、...
江阳区18033646198： 有这样一种情况算单位违法解除劳动关系吗?劳动者连续三天上班迟到了 ？
康辰舒肝： 我的意见: 1、先看单位性质,国有和其它参照国有的企业,完全依照劳动法执行.... 法律是没有列明陈述的,如果合同里规定了“连续2天上班迟到超过1个小时,又没有...
江阳区18033646198： 咨询一下劳动法规定,连续旷工三天被被辞退公司违法吗 - ？
康辰舒肝： 连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的.一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
江阳区18033646198： 在试用期因迟到不做俯卧撑,被辞退合法吗 - ？
康辰舒肝： 在试用期因迟到不做俯卧撑被辞退不合法,试用期员工迟到的用人单位可以按照单位规章制-度给予批-评教育、警告等相应处分,因迟到用人单位要求做俯卧撑被劳动者拒绝而辞退属于违法行为.相关规定:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制-度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
江阳区18033646198： 因上班迟到无薪劝退合法吗?有没有无薪解除劳动合同这一条? - ？
康辰舒肝： 如果公司规章制度规定迟到就要解除双方劳动关系,那就没办法,辞退,无补偿.
江阳区18033646198： 迟到被开除后工资是怎么结算的? - ？
康辰舒肝： 1、迟到虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你迟到的事实成立,二是要证明你的迟到行为属于严...
